你好,已走完再审、仅超 1 年仍在2 年申请期内,可去检察院申请监督;没走再审要先去法院申请再审。
2026-06-03 14:50:15 回复
二审终审后一年,如果有新证据的话,可以申请再审,再审若被驳回,可以到检察院申请抗诉
2026-06-03 11:47:23 回复
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向原审法院提出申诉,也可以向人民检察院提出抗诉。人民检察院对民事诉讼活动实行法律监督,如果发现判决、裁定有错误,可以提出抗诉。因此,即使二审判决已经过去一年,你仍然可以向人民检察院申请监督。但请注意,申请监督需要有充分的理由和证据支持。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 11:46:06 回复
二审民事判决后,当事人如果认为判决有错误,可以申请检察院监督。根据法律规定,当事人申请检察院监督是有时间限制的,一般是在判决生效后两年内。你的情况已经过去一年了,还是有机会申请的。首先,你需要准备好相关的材料,包括判决书、证据等,这些材料要能证明判决确实存在错误。其他方面,要详细梳理案件的事实和法律依据,找出判决中的问题点。再次,向有管辖权的检察院提交监督申请,他们会根据你提供的材料进行审查。最后,如果检察院认为有必要,会启动监督程序。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 11:34:49 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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