没签合同的双倍工资是否包含加班费

（一）劳动者遇到没签合同主张双倍工资时，要明确计算基数是正常工作时间应得工资，不包含加班费。收集能证明正常工作时间工资的证据，如工资条、银行工资流水等。
（二）若与用人单位就双倍工资计算基数产生争议，可先与单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同的双倍工资不算加班费，计算基数通常按正常工作时间应得工资来定。因为加班费是额外劳动报酬，不在正常工作时间工资范围内。
2.法律规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
3.双倍工资以正常劳动时间工资计算，体现立法目的，也符合公平合理原则。

结论：
没签合同的双倍工资不包含加班费，计算基数以正常工作时间应得工资为准。
法律解析：
根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定是为惩罚单位不签合同的违法行为，保障劳动者权益。双倍工资计算以正常工作时间工资为基础，因为加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得，不属于正常工作时间工资范畴，这样计算更能体现立法目的，也符合公平合理原则。若遇到没签合同双倍工资计算方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.没签合同的双倍工资不包含加班费，计算基数通常以正常工作时间应得工资为准。加班费是正常工作时间外额外劳动报酬，不在正常工作时间工资范围内。
2.法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，目的是惩罚其不签合同的违法行为，保障劳动者权益。
3.以正常劳动时间工资为双倍工资计算基础，更能体现立法目的，符合公平合理原则。
解决措施和建议：劳动者遇到未签合同情况，应收集正常工作时间工资证据；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的赔偿。

法律分析：
（1）没签合同的双倍工资不涵盖加班费，其计算基数通常以正常工作时间应得工资为准。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得，不在正常工作时间工资范围内。
（2）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。此规定是为惩罚用人单位不签书面合同的违法行为，保障劳动者合法权益。
（3）以正常劳动时间工资作为双倍工资的计算基础，能更好体现该制度立法目的，也遵循公平合理原则。

提醒：不同劳动案件情况有别，双倍工资计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。