易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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(一)协议离婚:双方自愿离婚,需签订书面离婚协议,然后亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过离婚冷静期后,双方再共同申请发给离婚证。
(二)诉讼离婚:一方想离婚而另一方不同意时,想离婚方可向法院提起离婚诉讼。若法院认定夫妻感情确已破裂且调解无效,会判决准予离婚。像重婚、与他人同居、实施家庭暴力等法定情形,可认定感情破裂。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
1.离婚有两种方式,协议离婚和诉讼离婚。
2.协议离婚要双方自愿,签书面协议,一起到婚姻登记处申请,过冷静期后再共同申领离婚证。
3.诉讼离婚时,一方想离另一方不同意,想离方可起诉。法院认定夫妻感情破裂且调解无效,会判离,像重婚、同居、家暴等情况可认定感情破裂。并非两人都认可才能离婚。
结论:并非两人都认可才可以离婚,离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。
法律解析:协议离婚需要双方自愿,签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,经过冷静期后共同申请发给离婚证。而诉讼离婚中,即使一方不同意离婚,另一方也可向法院提起离婚诉讼。当法院审理认定夫妻感情确已破裂且调解无效时,会判决准予离婚,像重婚、与他人同居、实施家庭暴力等法定情形可认定感情破裂。所以,离婚并非必须两人都认可。如果大家在离婚相关法律问题上有疑惑,欢迎向专业法律人士咨询。
并非两人都认可才能离婚。离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。
协议离婚需双方自愿,签订书面离婚协议,亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,度过冷静期后共同申请发给离婚证。
诉讼离婚则不同,若一方想离婚,另一方不同意,想离婚方可向法院提起离婚诉讼。法院审理时,若认定夫妻感情确已破裂且调解无效,会判决准予离婚。像重婚、与他人同居、实施家庭暴力等法定情形,可认定感情破裂。
解决措施和建议:
1.若双方能就离婚事宜达成一致,可选择协议离婚,提前准备好相关材料,按程序办理。
2.若一方想离另一方不同意,想离婚方要收集能证明感情破裂的证据,通过诉讼途径解决。
法律分析:
(1)离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径。协议离婚要求双方自愿达成一致,签订书面离婚协议,然后亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有冷静期,冷静期届满双方再共同申请发给离婚证,婚姻关系才解除。
(2)诉讼离婚则是在一方想离婚而另一方不同意的情况下,想离婚的一方可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况审理,若认定夫妻感情确已破裂且调解无效,就会判决准予离婚。像重婚、与他人同居、实施家庭暴力等法定情形,可作为感情破裂的认定依据。
提醒:
协议离婚要确保双方真实自愿且对各项事宜协商一致;诉讼离婚需收集能证明感情破裂的有效证据,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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