俩九级俩十级工伤，赔偿应该怎么算

（一）确定伤残等级：若存在俩九级俩十级情况，要结合伤残晋级原则确定最终等级，以此计算一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。
（二）明确地区标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异大，需确定所在地区标准。
（三）明晰支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（四）其他费用：医疗费实报实销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费用按实际情况确定。
（五）咨询专业：建议向社保部门或专业人士咨询准确赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿计算要考虑多方面因素，赔偿项目有一次性伤残、医疗、就业补助金等。
2.一次性伤残补助金，九级赔9个月工资，十级赔7个月。若有多个不同等级伤残，按晋级原则定最终等级计算。
3.一次性医疗和就业补助金标准各地不同，前者由基金付，后者单位付。
4.还有医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变，护理费按实际定。想知准确金额，确定地区后咨询社保或专业人士。

结论：
工伤赔偿需结合多因素计算，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿项目多样。一次性伤残补助金计算与伤残等级相关，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资，若有多个伤残等级，需按伤残晋级原则确定最终等级来计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异大，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。此外，医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费用按实际情况确定。由于各地赔偿标准不同，准确的赔偿金额需结合所在地区确定。若遇到工伤赔偿问题，建议向当地社保部门或专业法律人士咨询，以获取更精准的赔偿信息。

1.工伤赔偿计算要综合多方面因素，赔偿项目多样。一次性伤残补助金依据伤残等级和本人工资计算，如九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资；若存在多个伤残等级，要按伤残晋级原则确定最终等级来计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异显著，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。其他赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费按实际情况确定。
3.由于工伤赔偿计算复杂且受地区差异影响，建议明确所在地区后，向社保部门或专业人士咨询，以获取准确的赔偿金额。

法律分析：
（1）工伤赔偿计算复杂，需综合多因素考量。赔偿项目众多，一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资一定月数计算，如九级为9个月，十级为7个月；若有多个伤残等级，要依据伤残晋级原则确定最终等级来计算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定，不同地区差别显著。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（3）其他赔偿项目如医疗费实报实销，停工留薪期内工资福利待遇不变，护理费用依实际情况确定。

提醒：
工伤赔偿计算因地区和具体情况而异，建议明确所在地区，向社保部门或专业法律人士咨询，以获取准确赔偿金额。