没收回销售尾款，离职还可不可以拿提成

（一）确认劳动合同和公司规定
仔细查看劳动合同和公司提成制度，明确是否有提成以收回销售尾款为前提条件的相关规定。若有此规定，需遵守约定。

（二）判断自身情况
若合同或制度未明确该条件，或仅规定促成销售即可获提成，即便未收回尾款，在离职时也可要求公司支付提成。

（三）维权途径
若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同依法成立，对当事人具有法律约束力。

1.判断能否拿提成，要看劳动合同、提成制度和公司规定。
2.若合同或制度规定，收回销售尾款才能拿提成，没收回尾款离职通常不能拿，约定有法律约束力。
3.若未明确该条件，或规定促成销售就能拿提成，即便没收回尾款，离职也有权要提成。
4.公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：离职时能否拿未收回尾款的提成，取决于劳动合同、提成制度及公司规定。明确以收回尾款为前提则通常不能拿，未明确则有权要求支付。
法律解析：依据民法典等相关规定，合同双方应按约定履行义务。当劳动合同或公司提成制度明确提成以收回销售尾款为前提，此约定具有法律约束力，离职员工未收回尾款便不能拿提成。反之，若未明确该条件或规定促成销售即可获提成，员工就有权要求公司支付提成。公司拒绝支付的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你在这方面遇到问题，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.员工离职时能否拿到销售提成，需结合劳动合同、提成制度和公司规定判断。若劳动合同或公司提成制度明确以收回销售尾款为提成前提，没收回尾款离职通常无法拿到提成，因为此类约定具有法律约束力。
2.若合同或制度未明确该条件，或规定促成销售就能获得提成，即便没收回尾款，离职时员工也有权要求支付提成。
3.当公司拒绝支付应得提成时，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）判断离职时能否拿到销售提成，需依据劳动合同、提成制度和公司规定。若劳动合同或公司提成制度明确将收回销售尾款作为提成前提，那么员工未收回尾款就离职，通常无法获得提成，因为这种约定具有法律效力，双方都需遵守。
（2）若合同或制度未明确以收回尾款为提成条件，或者规定促成销售就能获得提成，即便尾款未收回，员工离职时也有权要求公司支付提成。若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。

提醒：
员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司提成制度，明确提成支付条件。遇到公司拒绝支付提成的情况，要及时采取法律手段维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。