工伤赔偿被对方拖着不给要怎样解决

1.若工伤赔偿被拖延，可按既定流程有序处理，先做好基础工作，再逐步通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。
2.解决措施与建议如下：
-先确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是索赔基础。完成后与对方协商，明确其法律责任与赔偿义务。
-协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解，由其促成赔偿协议。
-调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
-全程注意收集保存劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等相关证据。

法律分析：
（1）工伤赔偿被拖欠，基础是完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后可与对方协商，表明其需承担的法律责任与赔偿义务。

（2）协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，其会居中调解促进达成赔偿协议。

（3）若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，要在规定时间提交申请书和证据。

（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，通过司法途径维权。同时，整个过程要收集保存好劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据。

提醒：
处理工伤赔偿纠纷要及时，注意各程序的时间限制。因情况不同方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续获得赔偿的基础。
（二）与对方协商，向其说明应承担的法律责任和赔偿义务。
（三）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，由其促成双方达成赔偿协议。
（四）调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）全程注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.遇到工伤赔偿对方拖延不给，先确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是赔偿前提。
2.完成上述步骤后与对方协商，明确其法律责任和赔偿义务。
3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成赔偿协议。
4.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交申请书与证据。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。全程都要保存好合同、病历等证据。

结论：
工伤赔偿被对方拖着不给，可依次通过协商、劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、向法院诉讼解决，过程中要收集保存好相关证据。
法律解析：
根据法律规定，工伤赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定为基础。当对方拖延赔偿时，先与对方协商，告知其法律责任和义务，这是和平解决问题的方式。若协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解，该委员会会居中协调促使达成赔偿协议。若调解失败，劳动争议仲裁是法定前置程序，要在规定时间提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在这一系列过程中，劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据至关重要，能有力支撑诉求。如果在处理工伤赔偿问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。