老板发现挪用公款后要怎么解决

若老板发现员工挪用公款，可按不同情况处理。若挪用情节轻、金额小，可先收集财务账目、银行流水、相关合同等证据，证明挪用事实和金额后与员工沟通，要求返还公款，协商制定还款计划，同时依据公司规章制度进行内部处分。若挪用金额大或员工拒绝返还，老板可向公安机关报案，因为挪用公款可能涉嫌挪用资金罪，报案后需配合警方调查并提供证据。另外，老板也能通过民事诉讼要求员工返还被挪用款项并赔偿公司损失。

为保障公司和自身合法权益，建议老板：
1.及时全面地收集证据，确保证据的真实性与完整性。
2.依据法律法规和公司制度，合理选择处理方式。
3.积极配合司法机关工作，推动事件解决。

法律分析：
（1）收集证据是解决员工挪用公款问题的基础。财务账目、银行流水、相关合同等能明确挪用事实和金额，为后续处理提供有力支撑。
（2）对于情节较轻、金额较小的挪用情况，与员工沟通协商是较为温和的解决方式。要求员工返还公款并制定还款计划，同时依据公司规章制度进行内部处分，既能解决问题，又能维护公司内部秩序。
（3）若挪用金额较大或员工拒绝返还，老板可向公安机关报案。挪用公款可能构成挪用资金罪，这是一种刑事犯罪行为，警方会介入调查。
（4）老板还可通过民事诉讼要求员工返还被挪用款项并赔偿公司损失，以弥补公司的经济损失。

提醒：处理员工挪用公款问题必须合法合规，不同情况解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据，像财务账目、银行流水、相关合同等，以此证明挪用事实和金额。
（二）若挪用情节轻、金额小，和员工沟通，要求返还公款，可协商制定还款计划，按公司规章制度进行内部处分。
（三）若挪用金额大或员工拒绝返还，向公安机关报案，因为挪用公款可能涉嫌挪用资金罪，报案后配合警方调查并提供证据。
（四）通过民事诉讼要求员工返还被挪用款项并赔偿公司损失。
（五）整个过程合法合规处理，保障公司和自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.收集证据：收集财务账目、银行流水、合同等，证明挪用事实和金额。
2.内部处理：情节轻、金额小，与员工沟通返还，协商还款计划，依规处分。
3.报案处理：金额大或员工拒绝返还，向公安机关报案，配合调查并提供证据。
4.民事诉讼：通过诉讼要求员工返还款项，赔偿公司损失。
5.合法合规：全程合法处理，保障公司和自身权益。

结论：
老板发现员工挪用公款，可先收集证据，情节轻、金额小的可与员工沟通协商还款并内部处分；金额大或员工拒绝返还的，可报案并配合调查，还能通过民事诉讼要求返还和赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。老板收集财务账目、银行流水等证据可证明员工挪用事实和金额。情节轻、金额小的情况，与员工沟通协商还款并按公司规章处分，是较为温和的处理方式。而金额大或员工拒绝返还时，向公安机关报案是追究其刑事责任的途径，配合警方调查提供证据能推动案件进展。同时，根据《中华人民共和国民法典》，老板通过民事诉讼要求返还和赔偿，能保障公司的财产权益。若在处理员工挪用公款问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合规地保障公司和自身权益。