非因工负伤，单位解除有医疗补助费吗?

非因工负伤解除劳动合同的医疗补助费：根据劳动合同法第四十条和第四十六条规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。此外根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，非因工负伤解除合同的用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。注意：如果医疗期尚未届满用人单位不得解除合同。如果员工仍在医疗期内的解除行为属于违法解除需支付2N赔偿金。