受工伤时能不能要求赔偿精神损失费

1.通常，单纯工伤无法主张精神损失费。工伤赔偿按相应规定执行，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，不包含精神损失费。
2.若工伤事故还构成侵权，像因用人单位或第三人过错致工伤，且符合民法典中精神损害赔偿情形，造成受害人严重精神损害，可在侵权诉讼里主张精神损失费。
3.能否主张该费用，要看是否构成侵权及是否符合条件。

结论：
一般单纯工伤不能主张精神损失费，但工伤事故同时构成侵权且符合相关条件时，可在侵权之诉中主张。
法律解析：
工伤通常适用《工伤保险条例》，其规定的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不包含精神损失费。然而，当工伤事故同时构成侵权，即因用人单位或第三人过错导致工伤，并且符合《民法典》侵权责任编规定的精神损害赔偿情形，如造成受害人严重精神损害，就可以在侵权之诉中主张精神损失费。能否主张精神损失费的关键在于是否同时构成侵权以及是否符合相关条件。如果遇到工伤相关法律问题，不确定能否主张精神损失费或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.一般单纯工伤不能主张精神损失费。工伤赔偿适用《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不包含精神损失费。
2.若工伤事故同时构成侵权，可主张精神损失费。当因用人单位或第三人过错导致工伤，且符合《民法典》侵权责任编规定的精神损害赔偿情形，像造成受害人严重精神损害时，能在侵权之诉中主张精神损失费。
3.能否主张精神损失费，关键在于是否同时构成侵权以及是否符合相关条件。遇到此类情况，当事人应收集工伤及侵权相关证据，咨询专业律师，以确定是否具备主张精神损失费的条件，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常单纯工伤无法主张精神损失费。依据相关规定，工伤适用工伤保险相关条例，赔偿主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并无精神损失费这一项。
（2）然而当工伤事故同时构成侵权时，情况有所不同。若因用人单位或第三人的过错引发工伤，且符合民法典侵权责任编中精神损害赔偿的情形，像给受害人造成严重精神损害等，就能够在侵权之诉里主张精神损失费。所以，能否主张该费用要视是否同时构成侵权以及是否符合对应条件。

提醒：
判断工伤能否主张精神损失费较复杂，不同案情结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若只是单纯工伤，按规定只能依据《工伤保险条例》获得赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不能主张精神损失费。遇到这种情况，应按《工伤保险条例》的流程申请相应赔偿。

（二）要是工伤事故同时构成侵权，比如因用人单位或第三人过错导致，且符合《民法典》侵权责任编规定的精神损害赔偿情形，像造成受害人严重精神损害等，就可以在侵权之诉中主张精神损失费。此时要收集侵权相关证据，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。