工伤赔偿这部分有没有算进抚养费

工伤赔偿包含具有抚养费性质的供养亲属抚恤金，旨在保障因工死亡职工供养亲属的基本生活。工伤职工因工死亡后，其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属有权按规定领取此抚恤金。

赔偿标准方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。

为确保符合条件的亲属顺利获得赔偿，建议相关亲属及时收集证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明等，尽快向工伤保险部门提出申请。企业也应积极协助职工亲属办理相关手续，保障职工权益落实。

法律分析：
（1）工伤赔偿中的供养亲属抚恤金类似于抚养费性质，在工伤职工因工死亡的情况下，其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属有权领取。
（2）配偶领取标准为职工本人工资的40%每月，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或孤儿每人每月在其他亲属标准基础上增加10%。
（3）各供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前工资，以此确保赔偿的合理性与公平性，保障相关亲属基本生活。

提醒：
申请供养亲属抚恤金需符合规定条件，因不同情况对应的赔偿标准与申请流程有差异，建议咨询获取专业分析。

（一）若亲属想申请供养亲属抚恤金，需先确定自己属于工伤职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的范围。
（二）准备好相关证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明等，向工伤保险基金管理部门提出申请。
（三）明确不同亲属的抚恤金发放比例，配偶每月按职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在相应比例基础上增加10%。同时注意各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工伤赔偿包含类似抚养费的项目，即供养亲属抚恤金。
2.工伤职工因工死亡后，其生前供养的无劳动能力亲属，可从工伤保险基金领抚恤金。
3.配偶每月按职工工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
4.各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，以此保障亲属基本生活。

结论：
工伤赔偿中符合条件时存在类似抚养费性质的赔偿内容，即供养亲属抚恤金，用于保障因工死亡职工供养亲属基本生活。
法律解析：
依据相关法律规定，当工伤职工因工死亡，其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。其中，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，同时各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。这一规定体现了法律对因工死亡职工供养亲属权益的保障。若遇到工伤赔偿及供养亲属抚恤金相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。