事故后营养费和误工费到底谁来承担

结论：
事故后营养费和误工费的承担主体因事故性质而异，侵权事故一般由侵权人承担，工伤事故分别由单位和工伤保险基金（或用人单位）承担。
法律解析：
在侵权事故中，依据过错责任原则确定承担主体。若受害人自身有过错，会相应减轻侵权人的责任。就交通事故而言，以交警出具的责任认定书为依据，按责任比例，由侵权方承担费用。若车辆已投保，先通过交强险和商业险赔付，不足部分再由侵权人承担。而在工伤事故里，职工停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。营养费方面，符合相关标准的从工伤保险基金支付；未参保的，则由用人单位承担。若您遇到此类事故赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.事故后营养费和误工费承担主体因事故性质而异。侵权事故按过错责任原则，由侵权人承担，若受害人有过错可减轻侵权人责任。如交通事故，按交警责任认定书比例，侵权方担责，车辆投保先由保险赔付，不足部分侵权人承担。
2.工伤事故中，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。营养费符合相关标准的从工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。
3.建议侵权事故中各方及时获取责任认定书，明确责任比例。车辆所有人要确保保险有效，以便顺利理赔。工伤事故中用人单位应及时为职工参保，职工要了解自身权益，在事故发生后积极维护合法权益。

法律分析：
（1）侵权事故中，营养费和误工费遵循过错责任原则，由侵权人承担。若受害人存在过错，会依据其过错程度减轻侵权人的责任。以交通事故为例，交警会出具责任认定书，侵权方按照责任比例承担相应费用。若车辆已投保，先由交强险和商业险进行赔付，超出保险赔付范围的部分则由侵权人承担。
（2）工伤事故里，职工因工作受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。对于营养费，符合工伤保险相关标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未为职工参保，则由用人单位承担。

提醒：不同事故性质下承担主体不同，处理时需准确认定事故性质，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在侵权事故中，被侵权人可先与侵权人协商赔偿营养费和误工费。若协商不成，可收集事故相关证据，如事故责任认定书、病历、误工证明等，向人民法院提起诉讼要求赔偿。若侵权车辆投保了，还可向保险公司主张理赔。

（二）在工伤事故中，职工应及时申请工伤认定。认定为工伤后，停工留薪期内单位应支付工资福利待遇。营养费方面，符合规定的可从工伤保险基金支付；若单位未参保，职工可要求单位承担相应费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.事故后营养费和误工费承担主体取决于事故性质。
2.侵权事故中，遵循过错责任原则，由侵权人承担。若受害人有过错，减轻侵权人责任。如交通事故，按交警责任认定书比例担责，车辆投保先由保险赔付，不足部分侵权人承担。
3.工伤事故里，职工停工留薪期工资单位按月发。营养费符合标准的，参保的从工伤保险基金支付，未参保则用人单位承担。