因病导致的劳动能力损失费用谁来承担

（一）若员工在工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视作工伤，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，此时员工家属应及时收集证据申请工伤认定。
（二）若认定为职业病，费用由工伤保险基金和用人单位负责，员工要积极配合职业病鉴定工作。
（三）不属于工伤或职业病，员工享受医疗期待遇，用人单位支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
（四）超出医疗期不能从事原工作和另行安排工作，单位解除合同需支付经济补偿。
（五）可通过社保中的医疗保险报销部分医疗费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.因病劳动能力损失费用承担分情况：若员工工作时间、岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，费用由工伤保险基金和单位按规承担；认定为职业病也如此。
2.非工伤或职业病，员工有医疗期待遇，单位要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
3.超医疗期不能工作，单位可解约，但要给经济补偿。也可用医保报销部分费用减轻负担。

结论：
因病导致的劳动能力损失费用承担分情况，符合工伤或职业病条件的由工伤保险基金和用人单位承担，不属于的可享受医疗期待遇，超出医疗期单位解除合同需支付经济补偿，还能通过医保报销部分费用。

法律解析：
依据相关法律规定，员工在工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡，或者被认定为职业病，可视同工伤的情形，工伤保险基金和用人单位需按规定负责相关费用。若不属于工伤或职业病范畴，员工享有医疗期待遇，用人单位应在此期间支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。当超出医疗期员工不能从事原工作和单位另行安排工作时，单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。而且社保中的医疗保险也能报销部分费用以减轻经济负担。如果对因病导致的劳动能力损失费用承担问题还有疑惑，可以向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

因病导致的劳动能力损失费用承担分多种情况。若员工在工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；认定为职业病的情况也如此。

若不属于工伤或职业病，员工享医疗期待遇，用人单位支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。超出医疗期不能从事原工作和另行安排工作的，单位解除劳动合同需支付经济补偿。同时社保的医疗保险可报销部分医疗费减轻负担。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工办理工伤保险和医疗保险，确保员工权益。
2.员工自身要了解相关权益，在出现情况时及时申请认定。
3.一旦发生纠纷，双方可通过协商或借助劳动仲裁解决。

（1）因工作致病的工伤认定：在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤，患职业病也属工伤范畴，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

（2）非工伤或职业病情况：员工不属工伤或职业病时，可享受医疗期待遇，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若超出医疗期不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

（3）医疗费用报销：员工可通过社保中的医疗保险报销部分医疗费用，以减轻经济负担。

法律提醒
因病情况复杂，工伤认定和费用承担需依据具体情况判断。建议遇到此类问题及时咨询专业律师，以便准确维护自身权益。