员工受工伤应该得到哪些赔偿

法律分析：
（1）员工受工伤后，在医疗救治阶段可获得多项赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，都在赔偿范围内，这保障了员工在受伤后能得到及时有效的治疗和康复支持。
（2）工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这确保了员工在暂停工作治疗期间生活水平不受影响。
（3）评定伤残等级后，不同伤残级别对应不同待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；五级、六级伤残员工在用人单位难以安排工作时，可按月领取伤残津贴；终止或解除劳动合同时，员工可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经确认的，还能从工伤保险基金按月领取生活护理费。

提醒：员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，不同工伤情况赔偿标准有别，建议咨询专业人士分析。

（一）员工受工伤及时就医，注意收集保存好治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食费等各类费用发票，方便后续赔偿申请。
（二）在停工留薪期，员工应明确知晓自己原工资福利待遇不变，若单位有克扣现象及时沟通解决。
（三）申请伤残等级评定，根据评定结果，该向工伤保险基金申领赔偿的及时申请，若用人单位难以安排五级、六级伤残员工工作，应要求按月发放伤残津贴。
（四）劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的，从工伤保险基金按月领取生活护理费。
（五）终止或解除劳动合同时，记得向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.员工受工伤可获多方面赔偿。医疗救治阶段，治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费都可赔偿。
2.停工治疗期间，员工工资福利不变。
3.评定伤残等级后，按级别享受待遇。如一次性伤残补助金由基金支付；五、六级伤残员工难安排工作的，可领伤残津贴；解除合同有一次性医疗和就业补助金；生活不能自理的，可领生活护理费。

结论：
员工受工伤可获得多项赔偿，涵盖医疗救治、停工留薪、伤残评定等阶段。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工受工伤后，在医疗救治阶段可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，会根据不同级别享受相应待遇，像一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，五级、六级伤残员工在用人单位难以安排工作时可按月领取伤残津贴。终止或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

员工受工伤可获得多方面赔偿。在医疗救治阶段，可获治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，不同级别有不同待遇，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，按月发伤残津贴；终止或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经确认的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

解决措施和建议：
1.员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.用人单位要积极配合员工处理工伤事宜，按规定支付相应费用。
3.相关部门加强监管，保障工伤保险制度有效执行。