职工被刑事拘留后怎么办

结论：
职工被刑事拘留，用人单位可暂停履行劳动合同并停发工资，待结果明确再处理；家属要获取拘留通知书、送生活物品，必要时可聘律师；职工本人要冷静配合，维护权益，遇违法情形及时反映。
法律解析：
根据相关法律规定，当职工被刑事拘留，其人身自由受限，无法正常履行劳动合同义务，所以用人单位通常可暂停履行劳动合同并停止发放工资，待最终处理结果确定后，再依据情况决定是否继续履行合同等。家属获取拘留通知书能明确职工涉嫌罪名和羁押地点，便于后续安排。为职工送生活物品是保障其基本生活需求。聘请律师则能让专业人士为职工提供法律帮助和辩护。职工本人在被拘留期间保持冷静、配合调查，如实陈述事实是应尽义务，同时维护自身合法权益也是其权利。若遭遇刑讯逼供等违法情形及时反映，能保障自身合法权益不受侵害。如果在处理此类情况时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

职工被刑事拘留后，用人单位可暂停履行劳动合同并停发工资，待结果明确再处理，家属和职工本人也需采取相应措施。
1.用人单位应按规定暂停劳动合同履行，待司法机关给出最终处理结果，再依据情况决定是否继续履行合同或解除合同。
2.家属要及时获取拘留通知书，掌握涉嫌罪名和羁押地点，为职工送必要生活物品。若对法律程序不熟悉，可聘请律师，让律师会见当事人、了解案情并提供法律帮助。
3.职工本人在拘留期间要冷静，配合调查、如实陈述，维护自身权益。可要求会见律师与外界沟通，若遭遇刑讯逼供等违法行为，及时向驻所检察官反映。

法律分析：
（1）用人单位在职工被刑事拘留后暂停履行劳动合同、停止发放工资等做法是合理的。因为此时职工的人身自由受限，无法正常提供劳动，待最终处理结果明确，若职工无罪，用人单位应恢复劳动关系并补发工资等；若职工被定罪，用人单位可依法解除劳动合同。
（2）家属获取拘留通知书能掌握关键信息，为后续行动提供基础。送生活物品体现对被拘留职工的关怀。聘请律师能让专业人士介入，保障职工合法权益，律师可在法律程序中发挥重要作用。
（3）职工本人在拘留期间保持冷静、配合调查、如实陈述是正确的应对方式。要求会见律师可保障自身辩护权，及时反映违法情形能维护自身合法权益不受侵犯。

提醒：
用人单位处理时需遵循法律规定，避免违法解除。家属聘请律师要选择有资质、经验丰富的。职工反映违法情形要保留证据。不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位：在职工被刑事拘留后，可暂停履行劳动合同并停止发放工资，待司法最终处理结果出来后，若职工被证明无罪，恢复劳动合同履行和工资发放；若被依法追究刑事责任，可依据法律解除劳动合同。
（二）家属：及时获取拘留通知书，掌握涉嫌罪名和羁押地点；为职工送必要生活物品；若对法律程序不熟悉，聘请专业律师，让律师会见当事人了解情况并提供法律帮助。
（三）职工本人：被拘留期间保持冷静，配合调查并如实陈述事实；要求会见律师与外界沟通；若遭遇刑讯逼供等违法情形，向驻所检察官反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.职工被刑拘后，单位一般可暂停履行劳动合同、停发工资，等处理结果明确后再处理。
2.家属要先拿到拘留通知书，了解罪名和羁押地，及时送生活物品。若不懂法律程序，可请律师，律师能会见当事人、了解案情并提供辩护。
3.职工被拘期间要冷静，配合调查、如实陈述，维护权益，可要求见律师。若遇刑讯逼供等，及时向驻所检察官反映。