员工医疗期满不能回岗要如何做补偿

（一）员工医疗期满无法回岗，单位解除合同有两种方式：提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。
（二）单位解除合同要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工医疗期满无法返岗，单位可提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同，同时要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
员工医疗期满不能回岗，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，员工医疗期满无法回岗工作时，用人单位有两种合法解除劳动合同的方式，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工医疗期满无法回岗，用人单位有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序并支付相应补偿。用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免法律风险，建议用人单位：1.严格按照法定程序解除劳动合同，确保提前三十日书面通知或支付代通知金。2.准确计算员工的工作年限和月平均工资，依此支付经济补偿。3.确保解除合同行为合法合规，避免违法解除支付赔偿金。

法律分析：
（1）员工医疗期满无法回岗工作，用人单位有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资，同时还需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格遵循法定程序和补偿标准，否则会面临支付赔偿金的风险。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。