3个月公司欠薪，赔偿金该怎么去计算

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可通过仲裁或诉讼主张权益。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如3个月欠薪总额为A元，赔偿金计算区间是0.5A-A元，具体比例由劳动行政部门确定。劳动者为维护自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼主张工资及赔偿金。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，赔偿金为应付金额50%以上100%以下，以3个月欠薪总额A元为例，计算区间是0.5A-A元，具体比例由劳动行政部门确定。

劳动者维权措施如下：
1.先向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.可通过劳动仲裁或诉讼主张工资及赔偿金。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可优先选择向劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金，赔偿金额为应付工资的50%-100%。例如欠薪总额A元，赔偿金就在0.5A-A元之间。具体加付比例由劳动行政部门结合单位违法情节判定。
（2）劳动者可借助劳动仲裁或诉讼途径主张工资及赔偿金。劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意时效，且证据的收集和保存至关重要。不同案情的处理方式存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期仍不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金，具体比例由劳动行政部门依据单位违法情节确定。
（三）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张工资及赔偿金。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若单位被责令限期支付后逾期未付，要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.若3个月欠薪总额为A元，赔偿金在0.5A-A元之间，具体比例由劳动行政部门定。
3.劳动者可仲裁或诉讼要工资和赔偿金。仲裁要在知道权益受损1年内提出，备好合同、工资条等证据。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。