员工侵占公司财产65万处罚标准多少

（一）公司发现员工侵占公司财产65万后，应立即收集相关证据，如财务账目、聊天记录、监控视频等，以证明员工的侵占行为和金额。
（二）与该员工沟通，要求其主动退还侵占的财产，并保留好沟通记录。若员工态度良好且积极退赔，可在后续处理时酌情考虑。
（三）若员工拒不退还，公司可以向公安机关报案，寻求法律途径解决问题。
（四）在司法程序中，公司要积极配合警方和司法机关的工作，提供证据和相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司65万财产，已涉嫌职务侵占罪，因为职务侵占数额3万至100万属数额较大，65万在此范围内。
2.犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
3.法院量刑看犯罪情节、退赃情况等。积极退赔、有自首立功情节，可能从轻；拒不退赃、多次侵占，可能从重。

结论：
员工侵占公司财产65万涉嫌职务侵占罪，属数额较大，可能处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，量刑会综合多因素判定。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，该员工侵占65万符合此标准，所以涉嫌职务侵占罪。犯此罪数额较大的法定刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院在量刑时并非只看侵占金额，会综合多方面因素。若员工案发后积极退赔、有自首或立功等情节，会从轻处罚；若有拒不退赃、多次侵占等情形，则会从重处罚。如果遇到此类职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议和解决方案。

员工侵占公司财产65万，已涉嫌职务侵占罪，因其数额处于3万元以上不满100万元区间，属于数额较大。依据法律，数额较大的职务侵占罪量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

法院量刑会综合多方面因素。若员工案发后积极退赔，有自首、立功等情节，会从轻处罚；若拒不退赃、多次侵占，会从重处罚。
1.公司应及时收集该员工侵占财产的证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
2.员工若想争取从轻处罚，应积极主动退赔全部侵占财产，如有立功机会应积极把握。
3.司法机关需严格审查证据，根据具体情节公正量刑。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产65万，已达到职务侵占罪数额较大的标准，因为相关规定中职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大。
（2）依据法律，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院在量刑时会全面考量各种因素。若员工案发后积极退赔、有自首或立功等情节，可能从轻处罚；若存在拒不退赃、多次侵占等情形，则可能面临从重处罚。

提醒：
公司若发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工若涉嫌犯罪应积极配合退赔争取从轻处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。