交通事故负半责，是否算工伤

法律分析：
（1）判断交通事故负半责是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，这里的“非本人主要责任”包含同等责任、次要责任或无责任，负半责即同等责任，满足此关键条件。
（2）除责任认定外，还需符合“上下班途中”要素。“上下班途中”一般是在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的行程。若两个条件都满足，此次交通事故就能认定为工伤，可依法进行工伤认定并享受相应待遇。

提醒：
工伤认定需严格遵循法定程序和条件，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否为工伤，要依据《工伤保险条例》。负半责即同等责任，属于“非本人主要责任”，符合认定工伤的关键责任条件。
（二）还需确定是否在“上下班途中”，这一般指在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
（三）若同时满足“非本人主要责任”和“上下班途中”这两个条件，此次交通事故可认定为工伤，可依法进行工伤认定享受相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.交通事故中负半责能否算工伤，要按相关规定判断。若在上下班途中遇非本人主要责任事故受伤，能认定工伤。
2.非本人主要责任包含同等、次要或无责任，负半责属同等责任，符合条件。
3.还需是在合理时间内，往返工作地与住处等合理路线的上下班途中。满足这些，事故可认定工伤，能依法认定享待遇。

结论：在交通事故中负半责，若满足在上下班途中这一条件，可认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。“非本人主要责任”包含同等责任、次要责任或无责任，负半责属于同等责任，符合此关键条件。“上下班途中”指合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若同时满足这两个条件，此次交通事故就能认定为工伤，可依法进行工伤认定享受相应待遇。如果遇到类似情况，不确定是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在交通事故中负半责，即同等责任，若满足特定条件可认定为工伤。依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，负半责符合“非本人主要责任”的关键条件。

此外，必须是在“上下班途中”，也就是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。

解决措施和建议如下：
1.确认是否处于合理的上下班时间和路线，收集能够证明该情况的相关证据，如考勤记录、路线导航记录等。
2.准备好工伤认定所需材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.积极配合相关部门的调查和审核工作，以顺利享受工伤待遇。