工伤假期间工资支付标准是多少

结论：工伤假即停工留薪期，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资福利不含加班工资，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。计算原工资以受伤前12个月平均工资为准，不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，便按规定享受伤残待遇。如果遇到工伤工资待遇发放等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

工伤假也就是停工留薪期，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。计算时，通常按工伤职工受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
解决措施和建议：
1.单位应准确核算职工原工资福利待遇，避免漏算或错算。
2.职工若对停工留薪期时长或待遇有异议，可通过合法途径向劳动能力鉴定委员会咨询或申诉。
3.双方都应及时关注伤残等级评定时间，确保待遇顺利衔接。

法律分析：
（1）工伤假也就是停工留薪期，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（2）计算原工资福利待遇时，若工伤职工受伤前工作满12个月，以这12个月平均工资为标准；若不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时长规定，单位需依法支付工资，不同工伤情况对应处理有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）职工工伤假期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（二）计算原工资福利待遇时，若职工受伤前工作满12个月，以这12个月平均工资为标准；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（三）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（四）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤假就是停工留薪期，职工在此期间工资福利不变，由单位按月发放。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。计算时，受伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满则按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。