一年内两次十级工伤该给予什么补偿

（一）员工应积极进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保每次工伤都能获得应有的一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
（二）若打算与单位解除劳动关系，关注省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，按两次工伤分别计算累加来主张。
（三）收集治疗工伤期间工资福利、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等合理费用的凭证，要求用人单位或工伤保险基金承担。
（四）及时与单位沟通补偿事宜，若协商不成，准备好相关材料通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一年内两次十级工伤，补偿分别计算后合并主张。
2.每次工伤都能享受一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
3.与单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，按两次累加，标准由省级政府定。
4.治疗工伤的工资福利、食宿交通等费用，由单位或基金承担。
5.员工应及时沟通补偿，协商不成可仲裁维权。

结论：
一年内两次十级工伤，补偿应分别计算后合并主张。员工每次工伤可分别获得一次性伤残补助金，与单位解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按两次工伤分别计算累加，其他合理费用也由相关方承担。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在同一用人单位两次发生十级工伤，每次工伤认定和劳动能力鉴定后，都可分别享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。当员工与单位解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按两次分别计算累加，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤期间的工资福利等合理费用，由用人单位或工伤保险基金承担。员工遇到此类情况应及时和单位沟通补偿事宜，若协商不成，还可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在工伤补偿方面存在疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。

两次十级工伤补偿应分别计算后合并主张，员工可依法获得相应赔偿。

员工每次工伤可分别享受一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按两次工伤分别计算累加，具体标准由省级规定。而治疗工伤的工资福利、住院伙食费、外地就医交通食宿费等合理费用，由用人单位或工伤保险基金承担。

为保障自身权益，员工应及时和单位沟通补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）员工在同一单位一年内两次十级工伤，每次工伤认定和鉴定后，可分别获7个月本人工资的一次性伤残补助金。这保障了员工因工伤导致身体损伤应有的经济补偿。
（2）若员工与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按两次分别计算累加，具体标准依省级规定。这有助于员工在重新就业前有一定经济支持，并应对后续可能的医疗需求。
（3）治疗工伤的合理费用，像工资福利、住院伙食补助费等，由用人单位或工伤保险基金承担。这确保员工在受伤治疗期间无经济负担之忧。员工若在补偿事宜上与单位沟通无果，可申请劳动仲裁维权。

提醒：员工要注意及时申请工伤认定和鉴定，遇到补偿纠纷协商不成尽早走法律途径解决。