员工侵占公司财产25万元钱款退还还怎么判

结论：
员工侵占公司25万财产，即便退还钱款仍构成职务侵占罪，但退还行为可在量刑时作为从轻情节考量。

法律解析：
根据司法解释，侵占25万属于职务侵占罪中数额较大的情形，所以该员工的行为已构成职务侵占罪。不过其退还钱款的行为，体现了悔罪表现且减少了公司损失。依据规定，犯职务侵占罪数额较大的，应处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。法院在量刑时，会考虑其退还钱款这一情节，可能会在法定量刑幅度内从轻处罚，如判处较短刑期或适用缓刑。但最终判决要结合具体案情，包括犯罪手段、是否有自首立功、在职表现等综合判断。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司25万财产，即便退还钱款也构成职务侵占罪。因为25万属于数额较大情形，符合职务侵占罪的数额标准。不过退还行为可在量刑时作为从轻情节考量。

根据法律规定，数额较大的职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。该员工退还钱款体现悔罪表现，减少了公司损失，法院可能会在法定量刑幅度内从轻处罚，如判处较短刑期或适用缓刑。

为避免此类情况发生，公司应加强内部监管，建立完善的财务制度和监督机制，定期审查账目。同时，加强对员工的法律教育，提高法律意识。最终判决会结合犯罪手段、是否有自首立功、在职表现等具体案情综合判定。

法律分析：
（1）员工侵占公司25万财产，已达到职务侵占罪数额较大的标准，即便退还钱款，犯罪行为已然构成，仍需承担刑事责任。
（2）退还钱款这一行为体现了悔罪态度，并且减少了公司的损失，在量刑时会作为从轻情节予以考量。
（3）按照法律规定，数额较大的职务侵占罪量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。考虑到退还情节，法院可能会从轻处罚，如判处较短刑期或适用缓刑。
（4）不过，最终的判决结果并非仅取决于退还钱款，还需结合犯罪手段、是否有自首立功、在职表现等具体案情综合判定。

提醒：职务侵占是严重违法行为，员工应遵守法律法规。不同案件情况不同，若遇到此类问题，建议咨询专业分析。

（一）若公司发现员工侵占财产，应及时收集证据，如账目记录、交易凭证等。保留好与员工沟通的相关聊天记录、邮件等，这些都可作为证据使用。
（二）公司可先与员工沟通，要求其退还侵占的财产。若员工退还，也不能忽视其已构成犯罪的事实，可视情况决定是否继续追究法律责任。
（三）若员工拒绝退还或沟通无果，公司应及时向公安机关报案，由司法机关介入处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司25万财产，即便退款仍构成职务侵占罪，此数额属较大情形。
2.量刑时，退款可作为从轻情节。按规定，数额较大的职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.因退款体现悔罪且减少损失，法院可能从轻判，如短刑期或缓刑，但最终判决要结合犯罪手段、自首立功、在职表现等具体案情。