加班致人死亡，公司需给予什么赔偿

法律分析：
（1）加班致人死亡，若满足工伤认定条件，公司要担责赔偿。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增10%，且各供养亲属抚恤金总和不超因工死亡职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
（5）若公司未给员工缴纳工伤保险，上述所有费用都由公司承担。

提醒：员工家属申请工伤认定时需准备充分材料，不同案情赔偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工加班死亡符合工伤认定，家属应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

（二）若认定为工伤，公司按规定支付赔偿。赔偿包含丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上加10%，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍计算。

（三）若公司未缴纳工伤保险，上述费用全部由公司承担。家属可与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.加班致人死亡，符合工伤认定条件，公司要担责赔偿。
2.赔偿费用有三项：一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月均工资×6个月；二是供养亲属抚恤金，按比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超生前工资；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
3.公司没给员工缴工伤保险，上述费用全由公司出。

结论：
加班致人死亡符合工伤认定条件，公司承担赔偿责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，公司未缴工伤保险，费用由其承担。
法律解析：
依据法律规定，职工因加班死亡且符合工伤认定条件时，公司有赔偿义务。赔偿项目中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若公司没为员工缴纳工伤保险，这些费用都得公司出。如果遇到此类情况，涉及复杂的赔偿计算和认定等问题，建议向专业法律人士咨询，详细分析具体情形，以保障合法权益。

加班致人死亡，符合工伤认定条件时公司要担责赔偿，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，用于丧葬事宜支出。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍，给予家属经济补偿。
若公司未缴纳工伤保险，这三项费用都由公司承担。公司应依法为员工缴纳保险，降低风险也保障员工权益。