私自拿公司财产应怎样去处理

结论：
私自拿公司财产，数额小属民事侵权，数额大可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司应及时固定证据维权。
法律解析：
根据法律规定，私自拿公司财产的法律后果因数额和行为方式而异。数额较小时，不构成犯罪，属于民事侵权，公司有权要求行为人返还财产并赔偿损失。当达到一定数额时，若行为人是公司等单位人员且利用职务便利非法占有本单位财物，构成职务侵占罪；若未利用职务便利，秘密窃取公司财产，则可能构成盗窃罪。公司发现此类情况后，要及时固定如财物丢失情况、监控录像等证据，可先与行为人协商返还，协商不成可报警，通过法律途径维护自身合法权益。如果您在公司财产权益保护方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

私自拿公司财产依数额和行为方式不同，法律后果有别。数额小不构成犯罪，属民事侵权，公司可要求返还财产、赔偿损失；数额达到一定标准，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。若为公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；若未利用职务便利，秘密窃取公司财产，则可能构成盗窃罪。

公司发现此类情况可采取以下措施：
1.及时固定证据，如财物丢失情况、监控录像等。
2.先尝试与行为人协商，要求其返还财产。
3.若协商不成，应果断报警，通过法律途径维护公司合法权益。

法律分析：
（1）私自拿公司财产，数额较小时不构成犯罪，属于民事侵权范畴。在此情况下，公司有权要求行为人返还财产，并对造成的损失进行赔偿。
（2）当达到一定数额时，可能触犯职务侵占罪或盗窃罪。若行为人是单位人员且利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大，构成职务侵占罪，由司法机关依法追究刑事责任。
（3）若未利用职务便利，秘密窃取公司财产，则可能构成盗窃罪。公司发现此类情况，应及时固定包括财物丢失情况、监控录像等证据。可先尝试与行为人协商返还，协商不成可报警处理。

提醒：
公司应完善财物管理制度，员工切勿心存侥幸私自拿取公司财产，一旦涉罪将承担法律责任，不同案情法律处理有异，建议咨询以获精准分析。

（一）若私自拿公司财产数额较小，不构成犯罪，公司可要求行为人返还财产、赔偿损失。
（二）若达到一定数额，是公司人员利用职务便利将单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪，公司应向公安机关报案。
（三）若不是利用职务便利，秘密窃取公司财产，可能构成盗窃罪。
（四）公司发现情况后要及时固定证据，如财物丢失情况、监控录像等。
（五）公司可先与行为人协商返还，协商不成报警处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.私自拿公司财产后果不同。数额小不构成犯罪，属民事侵权，公司能要求返还财产并赔偿损失。
2.数额达标可能犯罪。公司人员利用职务之便非法占有财物，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取，可能是盗窃罪。
3.公司发现后要及时固定证据，先协商返还，协商不成报警，用法律维护权益。