三级工伤所获伤残津贴具体是多少

法律分析：
（1）三级工伤职工可享受伤残津贴，标准为本人工资的80%，且需保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。
（2）本人工资的计算有明确规定，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
（3）当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，工伤保险基金会补足差额，保障职工基本生活。

提醒：
工伤认定和工资计算涉及专业法律规定，不同地区政策可能有差异，建议咨询以获得准确分析和解决方案。

（一）计算三级工伤伤残津贴，先确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资。
（三）若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。
（四）用确定好的本人工资乘以80%，得出伤残津贴数额。
（五）若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.三级工伤伤残津贴按本人工资80%发放。职工被鉴定为三级伤残，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付。
2.本人工资指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

结论：
三级工伤伤残津贴标准为本人工资的80%，职工被鉴定为三级伤残需保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付。
法律解析：
根据相关法律规定，三级工伤职工享受特定待遇。伤残津贴以本人工资的80%为标准，而本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。这一规定保障了工伤职工的基本权益，使其在因工伤失去工作能力后能获得合理的经济补偿。如果您或身边的人遇到工伤相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.三级工伤职工保留劳动关系退出岗位后，可按月从工伤保险基金领取本人工资80%的伤残津贴。这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.若本人工资过高或过低会有相应调整。高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。这确保了工伤职工的基本生活保障。

建议：用人单位应准确申报职工工资，避免因工资申报不实影响工伤职工的伤残津贴待遇。工伤职工及家属应关注相关政策，确保自身权益得到保障。