未经允许带走公司财产要怎样处置

（一）员工未经允许带走公司财产，公司要先判断财产价值和行为情节。若价值小、情节轻，可按民事侵权处理，要求返还财产和赔偿损失。
（二）若财产价值大或多次实施该行为，要进一步看是否利用职务便利。利用职务便利的，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取的，构成盗窃罪。
（三）公司发现情况后，及时收集相关证据，先尝试与行为人协商返还财产。
（四）协商不成，可选择向公安机关报案，由司法机关处理；也能通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.未经允许带走公司财产，处理办法因情况而异。价值小、情节轻属民事侵权，公司可要求返还财产并赔偿损失。
2.若财产价值大或多次带走，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。利用职务之便拿单位财物数额大，构成职务侵占罪；非职务便利秘密窃取，则可能是盗窃罪。
3.公司发现后应收集证据，先协商返还。协商无果，可报案让司法机关处理，也可民事诉讼索赔。

结论：
未经允许带走公司财产，依情况不同有不同处置方式，可能构成民事侵权，也可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，公司可协商、报案或民事诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》，若带走公司财产价值小、情节轻，属于民事侵权，公司有权要求返还和赔偿。若财产价值大或多次实施，性质更严重。公司人员利用职务便利带走财物数额较大构成职务侵占罪；非利用职务便利秘密窃取则可能构成盗窃罪。公司遇到这种情况，应先收集证据，能协商解决最好。协商不成，可选择向公安机关报案让司法机关处理，也能通过民事诉讼维护权益。如果您在这方面有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.未经允许带走公司财产的处置需依具体情况而定。价值小、情节轻构成民事侵权，公司可要求返还财产与赔偿损失；价值大或多次实施，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。
2.职务侵占罪指公司等单位人员利用职务便利带走本单位财物且数额较大的犯罪行为；盗窃罪则是未利用职务便利秘密窃取公司财产的犯罪行为。这两种情况均会被追究刑事责任。
3.公司发现此类情况，首先要及时收集证据。可先尝试与行为人协商让其返还财产。若协商无果，可选择向公安机关报案，由司法机关依法处理，也能通过民事诉讼来要求返还财产和赔偿损失。

法律分析：
（1）未经允许带走公司财产，情节不同处理方式不同。价值小、情节轻的，属于民事侵权，公司有权要求返还财产和赔偿损失。
（2）若财产价值大或多次实施，可能涉及刑事犯罪。公司人员利用职务便利带走财物且数额较大，构成职务侵占罪；非利用职务便利，秘密窃取公司财产，构成盗窃罪。
（3）公司发现后要及时收集证据，可先协商让行为人返还财产。协商无果，既可以向公安机关报案走刑事程序，也能通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。

提醒：
员工切勿私自带走公司财产，否则可能面临法律责任。公司遇到此类情况，要及时合法维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。