上下班工伤双重赔偿可得到多少款项

1.上下班途中符合条件的工伤，可获工伤与民事侵权双重赔偿，赔偿款项依情况而定。
2.工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资等；第三人侵权的民事赔偿含医疗费、误工费等。实际支出的医疗费等一般不重复赔偿。
3.双重赔偿计算要考虑伤残等级、工资水平、当地经济状况。伤残等级高、工资水平高，赔偿数额相应增加。
4.先做工伤认定和劳动能力鉴定，再按标准算赔偿。

结论：
上下班途中发生工伤且符合条件可获得工伤与民事侵权双重赔偿，不过具体赔偿款项有差异，且医疗费等实际支出项目一般不能重复获赔，赔偿金额计算要综合多种因素。
法律解析：
依据相关法律，在上下班途中发生工伤且满足条件时，劳动者可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；若因第三人侵权导致，民事侵权赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但为避免不当得利，像医疗费这类实际支出项目，通常不能重复获得赔偿。双重赔偿的计算较为复杂，要结合伤残等级、工资水平、当地经济状况等因素，比如伤残等级越高、工资水平越高，赔偿数额往往也越高。劳动者需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按相关标准计算赔偿金额。如果对上下班途中工伤赔偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上下班途中符合条件的工伤可获工伤与民事侵权双重赔偿，但具体赔偿需依情况而定。

实际支出类的医疗费不能重复获赔，而工伤赔偿中的停工留薪期工资、伤残津贴，民事侵权赔偿中的误工费、残疾赔偿金等可双重获赔。

要获得双重赔偿，首先应进行工伤认定和劳动能力鉴定。之后结合伤残等级、工资水平、当地经济状况等因素计算赔偿金额。一般伤残等级越高、工资水平越高，赔偿数额也越高。建议受伤者及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，以保障自身权益，顺利获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）上下班途中发生工伤，在符合条件的情况下，可获得工伤与民事侵权双重赔偿，不过具体的赔偿款项会根据不同情况有所变化。
（2）工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。民事侵权赔偿在因第三人侵权导致的情况下，有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但像医疗费这类实际支出项目一般不能重复获赔。
（3）双重赔偿的计算要综合伤残等级、工资水平、当地经济状况等因素。伤残等级高，赔偿数额就高；工资水平高，停工留薪期工资和伤残津贴也会增加。
（4）要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据相关标准计算赔偿金额。

提醒：
申请双重赔偿时，注意保留好各项费用凭证。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）明确赔偿项目差异。工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；民事侵权赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，要清楚两者不同。
（二）避免重复获赔。对于医疗费等实际支出项目，不能重复获取赔偿。
（三）准确计算赔偿。结合伤残等级、工资水平、当地经济状况等因素来计算赔偿金额，伤残等级越高、工资水平越高，赔偿数额可能越高。
（四）按流程操作。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据相关标准计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明对于医疗费等实际支出项目不能重复获赔。