超时加班获赔偿该怎么去取证

法律分析：
（1）考勤记录是关键证据之一。员工可搜集电子考勤截图、纸质考勤表，且证据需能显示考勤时间。对于人脸识别、指纹打卡等考勤方式，可与用人单位协商获取。

（2）工作记录与沟通往来也具备证明效力。像工作邮件、微信聊天记录、工作任务安排文档等，能体现工作时间安排和任务完成进度。

（3）证人证言有重要价值。员工可让同事出庭作证，证明存在超时加班情况。

（4）若工作存在审批流程，审批单可证明加班经过单位同意。同时，要保存原始证据，确保证据合法、真实且有关联性。

提醒：
员工取证时要注意合法合规，不同单位情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）考勤记录取证，搜集电子考勤截图、纸质考勤表，保证能显示考勤时间；若为人脸识别、指纹打卡，与用人单位协商让其提供。

（二）保留工作记录与沟通往来证据，如工作邮件、微信聊天记录、工作任务安排文档等，用以体现工作时间安排和任务完成进度。

（三）申请证人证言，让同事出庭作证超时加班情况。

（四）留存工作审批流程文件，审批单可证明加班经过单位同意。

要保存好原始证据，并确保证据具备合法性、真实性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.考勤记录：收集电子考勤截图、纸质考勤表，要能显示考勤时间。若用人脸识别、指纹打卡，可与单位协商让其提供记录。
2.工作记录与沟通：工作邮件、微信聊天、任务安排文档等能体现工作时间和任务进度，可作证据。
3.证人证言：请同事出庭证明超时加班。
4.审批单：工作有审批流程的，审批单可证明单位同意加班。
5.注意事项：保存原始证据，保证其合法、真实、关联，助于获赔偿。

结论：
员工为超时加班获赔偿，可从考勤记录、工作记录与沟通往来、证人证言、审批单等方面取证，且要保存好原始证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者加班用人单位应依法支付加班费。员工为获取超时加班赔偿进行取证时，考勤记录是重要证据，像电子考勤截图、纸质考勤表能直观显示考勤时间；若采用人脸识别、指纹打卡等方式，可与单位协商让其提供。工作邮件、微信聊天记录等工作记录和沟通往来，能体现工作时间安排和任务进度，也是有效的证据。同事的证人证言可证明存在超时加班情况。有加班审批流程的，审批单能证明加班经过单位同意。保存原始证据能保证其合法性、真实性和关联性，从而为员工获取赔偿提供有力支持。如果在取证过程中遇到问题，或对超时加班赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

员工为超时加班获赔偿，可从多方面取证。考勤记录、工作记录与沟通往来、证人证言、审批单等都是有效证据。

1.考勤记录：可搜集电子考勤截图、纸质考勤表，确保显示考勤时间。若用人脸识别、指纹打卡，可与单位协商要求其提供。
2.工作记录与沟通往来：工作邮件、微信聊天记录、工作任务安排文档等，能体现工作时间安排和任务完成进度。
3.证人证言：寻求同事出庭作证，证明存在超时加班情况。
4.审批单：工作有审批流程的，审批单可证明加班经单位同意。

同时，要注意保存原始证据，保证其合法性、真实性和关联性，这样才能顺利获得赔偿。