员工侵占公司财产20万会判多少年

员工侵占公司财产20万涉嫌职务侵占罪，该罪指利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，20万属于数额较大范畴，按规定可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

具体量刑受多种因素影响。若员工有自首、立功表现，积极退赃退赔并取得公司谅解，可能从轻处罚。

为避免此类情况发生，公司应完善内部监督机制，加强对员工的法律教育和职业道德培训。若发现员工侵占财产，公司应及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。员工则应遵守法律法规和职业道德，杜绝侵占公司财产的行为。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产20万构成职务侵占罪。此罪指的是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有的行为。
（2）侵占数额20万属于数额较大。按照规定，犯该罪且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院量刑会综合多方面因素。有自首、立功表现，积极退赃退赔并取得公司谅解等情节，可能从轻处罚；而拒不退赃等恶劣情节，则可能导致量刑偏重。

提醒：员工应遵守法律，不可侵占公司财产。公司发现此类情况应及时收集证据维权。若涉及此类案件，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产后，应立即收集相关证据，如财务记录、交易凭证、员工的工作邮件等，以证明员工存在侵占行为及侵占金额。
（二）可以先尝试与员工沟通，要求其退还侵占的财产。若员工配合退还，可根据情况决定是否继续追究其法律责任。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（四）在司法程序中，若员工有自首、立功、积极退赃退赔、取得公司谅解等情节，公司可向司法机关反映，争取对员工从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司20万财产，可能构成职务侵占罪，此罪指利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。
2.侵占20万属数额较大，按规定，犯该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合多因素，如自首、立功、退赃退赔、公司谅解等。有积极表现可能从轻，拒不退赃则可能重判。

结论：
员工侵占公司财产20万涉嫌职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多因素确定。
法律解析：
利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为构成职务侵占罪，20万属于数额较大范畴。依据相关规定，犯该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑时会综合考量多方面因素，若员工有自首、立功表现，积极退赃退赔并取得公司谅解，可能从轻处罚；若存在拒不退赃等恶劣情节，量刑可能偏重。如果您或身边的人遇到类似职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。