职务侵占不到6万该如何处理

（一）公司、企业或其他单位可通过民事诉讼，要求侵占者返还侵占财物并赔偿损失。
（二）若侵占行为违反单位规章制度，单位可根据制度给予内部处分，如警告、记过、降职、辞退等。
（三）单位应加强内部管理和监督，完善财务制度、审批流程等，预防类似行为再次出现。
（四）若侵占者拒不返还财物，单位可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占金额不到6万，未达立案标准不构成犯罪，但要担民事责任。
2.公司等单位可通过民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。
3.若违反单位制度，单位可给予警告、记过等内部处分。
4.单位要加强管理监督，完善财务等制度防类似行为。
5.侵占者拒不返还，单位可起诉维护权益。

结论：
职务侵占不到6万不构成犯罪，但要承担民事责任，单位可通过民事诉讼维权，还能给予内部处分，同时应加强管理。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占未达6万未达立案标准，不构成职务侵占罪。不过，侵占者仍需承担民事责任。公司、企业或其他单位有权通过民事诉讼，要求侵占者返还侵占的财物，并对造成的损失进行赔偿。若侵占行为违反了单位规章制度，单位可依据制度对其作出警告、记过、降职、辞退等内部处分。为防止类似行为再次发生，单位要加强内部管理和监督，完善财务制度和审批流程等。若侵占者拒不返还财物，单位可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

职务侵占不到6万虽不构成犯罪，但侵占者仍要担责。公司等单位可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。若侵占行为违反单位规章，单位可给予内部处分。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.公司等单位发现职务侵占行为后，及时提起民事诉讼，要求侵占者返还财物与赔偿损失，通过法律途径维护自身权益。
2.单位依据内部规章制度，对侵占者进行警告、记过、降职、辞退等处分，起到警示作用。
3.单位加强内部管理与监督，完善财务制度、审批流程等，从源头上防止类似行为再次发生。若侵占者拒不返还财物，单位应果断向法院起诉。

法律分析：
（1）职务侵占金额未达6万，未达到职务侵占罪立案标准，虽不构成犯罪，但要承担民事责任。
（2）公司、企业等单位可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还被侵占的财物，并赔偿因此遭受的损失。
（3）若侵占行为违反单位规章制度，单位能依据制度对侵占者给予内部处分，像警告、记过、降职、辞退等。
（4）单位需加强内部管理和监督，完善财务制度、审批流程，预防类似侵占行为再次发生。
（5）对于拒不返还财物的侵占者，单位可向法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：单位发现侵占行为应及时收集证据，若对处理方式有疑问，可咨询专业法律意见。