劳动仲裁期间去申请误工费是否可以

（一）劳动者在劳动仲裁期间不要申请误工费，因为劳动仲裁受案范围是劳动争议，误工费不属于该范围。
（二）劳动者若要主张赔偿，应围绕劳动权益受损范畴，提出工资拖欠、经济补偿、工伤待遇等合理诉求。
（三）劳动者要依据事实与证据，围绕劳动争议相关的损失和权益提出仲裁请求，增加主张被支持的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，误工费不在劳动仲裁受案范围内。

1.劳动仲裁期间通常不能申请误工费。劳动仲裁受理的是劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同纠纷等，误工费不在此列。
2.误工费常见于侵权纠纷，是赔偿方给因侵权无法工作而收入减少的受害人的补偿。
3.劳动仲裁时，劳动者主张赔偿应围绕劳动权益受损，如工资拖欠、经济补偿、工伤待遇等。依法按劳动争议提诉求，才可能获支持。

结论：
劳动仲裁期间申请误工费通常不可行，应围绕劳动权益受损范畴提出仲裁请求。
法律解析：
劳动仲裁的受案范围仅限于劳动争议，像确认劳动关系、订立履行劳动合同等引发的纠纷。而误工费属于侵权纠纷中赔偿义务人支付给受害人因侵权致无法正常工作减少的收入，不在劳动仲裁受案范围内。在劳动仲裁阶段，劳动者若想主张赔偿，应围绕工资拖欠、经济补偿、工伤待遇等劳动权益受损范畴提出合理诉求，如此主张才可能获支持。若您在劳动仲裁方面存在疑问，不知如何围绕劳动权益提出合理诉求，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁期间通常不能申请误工费。劳动仲裁受案范围为劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同订立履行等纠纷，误工费不在该范围内。
2.误工费一般出现在侵权纠纷里，是指赔偿义务人支付给受害人因侵权无法正常工作而减少的收入。
3.劳动仲裁阶段，劳动者主张赔偿应围绕劳动权益受损范畴，如工资拖欠、经济补偿、工伤待遇等合理诉求。劳动者需依事实与证据，就劳动争议相关损失和权益提出仲裁请求，才可能获支持。

建议：在进行劳动仲裁时，劳动者要明确了解劳动争议范围，精准提出与劳动权益相关的诉求，准备好充分证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁受案范围有明确界定，主要针对劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同订立履行等纠纷。而误工费不在此范围内，所以劳动仲裁期间通常不能申请误工费。
（2）误工费常见于侵权纠纷，是赔偿义务人对受害人因侵权无法正常工作致收入减少的补偿。
（3）劳动仲裁阶段，劳动者主张赔偿需围绕劳动权益受损范畴，例如工资拖欠、经济补偿、工伤待遇等合理诉求。以事实和证据为依据，围绕劳动争议相关损失和权益提出仲裁请求，才更可能获支持。

提醒：
劳动仲裁应聚焦劳动权益受损范围提诉求，避免提出不在受案范围内的主张，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。