拒不支付劳动报酬5000会判多久

1.拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.尚未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。
3.一般拒不支付单个劳动者报酬5000元至2万以上算“数额较大”，5000元可能入罪。
4.此罪处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重处三到七年徒刑并处罚金。
5.量刑综合判断，仅5000元未造成后果且及时支付，或从轻甚至不作为犯罪处理。

结论：
拒不支付劳动报酬数额达5000元可能构成拒不支付劳动报酬罪，若及时支付报酬且未造成严重后果，可能从轻处罚甚至不作为犯罪处理。
法律解析：
依据法律规定，拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。通常，拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在5000元至2万元以上属于“数额较大”，所以5000元有入罪可能。此罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。若数额仅5000且未造成严重后果，还及时支付报酬，量刑时会综合考量，可能从轻处罚甚至不作为犯罪处理。如果遇到与拒不支付劳动报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般情况下，拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在5000元至2万元以上属于“数额较大”，5000元可能达到入罪标准。此罪量刑方面，未造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。但实际量刑会综合全案考量。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时足额支付劳动者报酬，避免触碰法律红线。
2.劳动者遇到欠薪情况，可先向政府有关部门反映，借助行政手段维权。
3.若发生纠纷，双方尽量协商解决，若协商不成，可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”通常指拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在5000元至2万元以上，5000元可能达到入罪标准。
（3）构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。若数额仅5000且未造成严重后果，及时支付报酬，可能从轻处罚甚至不作为犯罪处理。

提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到此类问题，可先寻求政府有关部门帮助，若问题仍未解决，建议咨询专业法律人士。

（一）若存在拒不支付劳动报酬情况，当数额可能达到“数额较大”标准时，应及时支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，避免被追究刑事责任。
（二）若已面临政府有关部门责令支付，要尽快执行，不要拖延，以防构成犯罪。
（三）如果被提起公诉，若尚未造成严重后果，在公诉前支付报酬和承担赔偿责任，可争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。