加班超36小时，依据劳动法该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班超过36小时，属于违法延长工作时间，不过法律没有规定这种情况有直接赔偿。
（2）但只要劳动者加班，用人单位就应按标准支付加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资150％的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300％的报酬。
（3）劳动者遇到加班工资问题，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位加班超36小时，虽无直接赔偿，但劳动者可要求按标准获得加班工资。工作日延长工作时间，按不低于工资150％支付；休息日加班且不能补休，按不低于工资200％支付；法定休假日安排工作，按不低于工资300％支付。
（二）劳动者可先和单位协商支付加班工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.用人单位让劳动者加班超36小时，属违法延长工时，法律未规定直接赔偿。
2.劳动者加班，单位要按标准付加班费。工作日延长工时，付至少1.5倍工资；休息日加班且不补休，付至少2倍工资；法定休假日加班，付至少3倍工资。
3.劳动者可先和单位协商加班费，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。逾期不支付，单位要加付赔偿金。

结论：
加班超36小时属于用人单位违法延长工作时间，虽无直接赔偿，但劳动者可获相应加班工资，还可通过多种途径维权。
法律解析：
用人单位让劳动者加班超过36小时，属于违法行为。法律虽未规定直接赔偿，但劳动者有获得加班工资的权利。具体而言，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300％的工资报酬。若遇到用人单位不支付加班工资的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在加班工资问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询解决方案。

用人单位安排加班超36小时，属于违法延长劳动者工作时间，虽法律未明确此情况有直接赔偿，但劳动者应获得相应加班工资。安排延长工作时间，需支付不低于工资150％的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200％工资报酬；法定休假日安排工作，要支付不低于300％工资报酬。

劳动者可这样维护权益：1.先和用人单位协商支付加班工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期未支付单位需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。