月工资七千，每月该给多少抚养费

1.抚养费数额确定需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，一般按其月总收入的百分之二十至三十给付。月工资七千时，抚养费大致在一千四百至二千一百元；抚养两个以上子女，比例适当提高但不超月总收入百分之五十，即最多三千五百元。
2.特殊情况可调整抚养费比例。子女患重大疾病需高额医疗费用，可适当增加；一方收入锐减，可适当降低。
3.建议在确定抚养费数额时，双方应充分沟通，考虑实际情况。若无法协商一致，可通过法律途径，由法院根据具体情况进行判决。同时，应定期根据实际情况对抚养费进行调整。

法律分析：
（1）抚养费数额确定是综合多种因素的，子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平均为考量范围。
（2）固定收入人群支付抚养费是有规律的，按月总收入一定比例，一般为百分之二十至三十。像月工资七千，抚养费大致在一千四百至二千一百元。
（3）抚养多个子女时比例可调整，不过通常不超月总收入百分之五十。还是以月工资七千为例，抚养多个子女时最多三千五百元。
（4）在特殊情况下，抚养费比例能灵活变动。如子女患重病需高额费用可增加；一方收入锐减等情况可降低。

提醒：
抚养费计算虽有标准，但因具体情况不一而有变动。建议就自身情况咨询具体分析。

（一）明确抚养费数额确定原则。要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
（二）按比例计算抚养费。有固定收入的，按月总收入的百分之二十至三十给付。像月工资七千，抚养费大致在一千四百至二千一百元。
（三）多子女抚养费计算。抚养两个以上子女，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十，月工资七千时最多三千五百元。
（四）特殊情况调整。子女患重大疾病需高额医疗费用可增加；一方收入锐减可降低。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费数额由子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平决定。
2.有固定收入的，抚养费一般按月总收入20%-30%给。月工资七千，抚养费约一千四百至二千一百元。
3.抚养两个以上子女，比例可提，但不超月总收入50%，即最多三千五百元。
4.特殊情况可调整比例，如子女重病可增加，一方收入锐减可降低。

结论：
月工资七千，抚养费通常在一千四百至二千一百元，抚养两个以上子女最多三千五百元，特殊情况可适当调整。
法律解析：
抚养费数额确定需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入者，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费。月工资七千，按此比例计算，每月抚养费大致在一千四百至二千一百元。若抚养两个以上子女，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十，即最多三千五百元。不过这不是绝对标准，特殊情况可调整。如子女患重大疾病需高额费用可增加，一方收入锐减可降低。若遇到抚养费相关问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。