自己过错引发工伤，赔付情况是怎样

法律分析：
（1）工伤认定遵循无过错责任原则，职工工作时因自身过错引发工伤，不影响工伤认定与赔付，符合如工作时间和场所内因工作受事故伤害等情形，即可认定为工伤。
（2）认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

提醒：职工申请工伤认定需注意收集相关证据，单位未缴纳工伤保险费可能存在支付风险，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工在工作中应增强安全意识，即便工伤实行无过错责任原则，自身过错虽不影响认定和赔付，但减少过错可降低受伤风险。
（二）工作中一旦发生可能属于工伤的情况，要及时收集能证明工作时间、工作场所、工作原因等符合工伤认定情形的证据，如现场照片、同事证言等。
（三）若单位未依法缴纳工伤保险费，职工要保留好与工作相关的各类凭证，以便在需要时向用人单位主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条明确了符合此类情形可认定工伤，保障了职工权益。

1.工伤遵循无过错责任原则，工作中因自身过错导致工伤，不影响认定与赔付。只要满足工伤认定情形，像工作时间和场所内因工作受事故伤害，就能被认定。
2.认定工伤后可享工伤保险待遇。医疗及康复费、住院伙食补助费等由保险基金支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。
3.单位没缴工伤保险费，相关费用由单位承担。自身有错也可获工伤赔偿。

结论：
职工在工作中因自身过错引发工伤，不影响工伤认定及赔付，符合工伤认定情形就能认定工伤并享受相应待遇。
法律解析：
工伤实行无过错责任原则，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，即便职工自身存在过错，也能被认定为工伤。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。这意味着职工不必担心自身过错影响工伤赔偿。如果遇到工伤认定、赔偿等方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

工伤遵循无过错责任原则，职工工作中自身过错引发工伤，不影响认定及赔付。符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受事故伤害等，即可认定为工伤。

认定工伤后，职工可享工伤保险待遇。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，相应费用由用人单位承担。

具体建议措施如下：
1.职工应积极了解工伤认定条件和工伤保险待遇，及时申请工伤认定。
2.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担高额费用。
3.双方若对工伤认定或赔付有争议，可通过合法途径解决。