工伤时只给基本工资要怎样去处理

结论：
工伤期间只发基本工资不合法，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，依据法律规定，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若单位只发基本工资，明显违反了这一规定。面对这种情况，职工有多种处理方式。可以先和单位协商，明确告知其应按规定支付工资福利待遇并补发差额；若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资；若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院提起诉讼来维护自身权益。若在工伤工资待遇方面遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.工伤期间只发基本工资不合法，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
2.解决措施和建议如下：
-先和单位协商，告知其应按规定支付工资福利并补发差额。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让单位支付应得工资。
-若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉维护权益。

法律分析：
（1）工伤期间只发基本工资违反法律规定。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变且单位需按月支付。这是为保障受伤职工在治疗期间生活水平不受影响。
（2）职工在遇到此类情况时，可先与单位协商，向单位说明法律规定，要求其补发工资差额。
（3）若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性关联性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要清楚告知单位应按规定支付工资福利待遇，并要求补发少发的部分。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付应得工资。
（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤期间仅发基本工资不合法。职工工伤停工治疗，停工留薪期内单位需按原工资福利按月支付。
2.处理办法：先和单位协商，要求按规定支付工资并补发差额。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。