尘肺病鉴定为三级伤残赔偿要怎么做

1.尘肺病三级伤残赔偿，先认定工伤。用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工或近亲属1年内可申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有：一次性伤残补助金，为23个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资80%，还有医疗费等。
4.有工伤保险由基金支付，没缴纳则单位赔。双方可协商，协商不成可仲裁、诉讼。

结论：
尘肺病鉴定为三级伤残，赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，先由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，尘肺病鉴定为三级伤残赔偿有明确流程和规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含一次性伤残补助金，三级伤残为23个月本人工资，还有按月支付的本人工资80%的伤残津贴，以及医疗费等其他费用。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，用人单位承担赔偿责任。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。如果遇到尘肺病三级伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.尘肺病三级伤残赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。认定工伤可由用人单位在规定时间内向社保部门申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在规定期限内提出。
2.赔偿项目有一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴，还可能涉及医疗费等。其中三级伤残的一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
3.赔偿支付方面，通常先由工伤保险基金承担，若单位未缴纳工伤保险，则由单位负责。
4.解决途径上，双方可先协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工应了解自身权益，在规定时间内申请工伤认定。双方协商时保持理性，若协商不成及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）尘肺病鉴定为三级伤残，赔偿第一步是工伤认定。用人单位有义务在规定时间内向社保部门申请，若其未履行，职工或近亲属可在法定期限内自行申请。这是后续赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能享受相应待遇。
（2）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这直接关系到赔偿的具体数额。
（3）赔偿项目丰富，一次性伤残补助金和伤残津贴是主要部分，能为伤者提供长期的经济保障。同时，其他费用如医疗费等也在赔偿范围内。
（4）赔偿支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。若缴纳，由基金支付；未缴纳，则由单位承担。
（5）赔偿协商是常见途径，若无法达成一致，可通过劳动仲裁和诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期影响权益。不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定
在认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目
赔偿项目有一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

（四）确定赔偿主体
先由工伤保险基金支付赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。

（五）协商与维权
双方可协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。