工伤兼遇交通事故获赔后遭辞退怎么办

结论：
劳动者工伤兼遇交通事故获赔后遭辞退，若用人单位无正当理由，劳动者可依法维权，要求继续履行合同或获赔偿金，还享有工伤待遇。

法律解析：
劳动者在工伤兼遇交通事故获赔后被辞退，需先判断辞退是否合法，若无正当理由辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，工伤职工还能享受工伤待遇。劳动者可收集劳动关系证明、工伤认定决定书、交通事故赔偿凭证、辞退通知等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动者工伤兼遇交通事故获赔后遭辞退，可通过合法途径维权。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。

劳动者可采取以下措施维权：
1.要求继续履行合同：根据法律，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.享受工伤待遇：工伤职工依法享有工伤待遇。
3.收集证据维权：劳动者要收集劳动关系证明、工伤认定决定书、交通事故赔偿凭证、辞退通知等证据。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当劳动者工伤兼遇交通事故获赔后遭辞退，首要判断辞退行为合法性。若用人单位无合理理由辞退，此为违法解除劳动合同，侵害劳动者权益。
（2）从法律保障角度，劳动者有选择权。可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工伤职工享有工伤待遇，这是其应得权益。
（4）在维权途径上，劳动者要收集劳动关系证明、工伤认定决定书、交通事故赔偿凭证、辞退通知等证据，先尝试与单位协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认辞退合法性，若单位无正当理由辞退，此为违法解除劳动合同。
（二）若劳动合同可继续履行，劳动者能要求单位继续履行；若无法继续履行或劳动者不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资。
（三）工伤职工享有工伤待遇，可收集劳动关系证明、工伤认定决定书、交通事故赔偿凭证、辞退通知等证据。
（四）先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者工伤遇交通事故获赔后被辞退可维权。先判断辞退是否合法，无正当理由辞退属违法解除合同。
2.合法权益方面，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按工作年限，以每满一年付一个月工资的二倍赔偿。工伤职工还享有工伤待遇。
3.维权办法是收集证据，先协商，不成则向劳动监察投诉或仲裁。