辞退后三倍工资赔偿的标准有哪些

1.法律没有辞退后三倍工资赔偿标准。用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.三倍工资是法定休假日安排工作的报酬，和辞退赔偿没关系。

结论：
法律没有辞退后三倍工资赔偿标准，用人单位违法解除劳动合同按经济补偿标准的二倍赔偿，三倍工资用于法定休假日工作报酬。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而三倍工资是在法定休假日安排劳动者工作时支付的报酬，与辞退赔偿是不同的概念。如果遇到劳动纠纷，不清楚自身权益或赔偿标准等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律上不存在辞退后三倍工资赔偿标准。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而三倍工资是在法定休假日安排劳动者工作时，支付不低于工资百分之三百的报酬，和辞退赔偿没有关联。

为避免纠纷，用人单位应依法解除劳动合同，按规定支付经济补偿或赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）在法律规定里，不存在辞退后三倍工资的赔偿标准。当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确规则。劳动者在单位工作年限每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）三倍工资通常是在法定休假日安排劳动者工作时适用，是支付不低于工资百分之三百的报酬，和辞退赔偿是不同的概念。

提醒：
劳动者遇到辞退赔偿纠纷，要准确区分经济补偿、赔偿金和三倍工资的适用情形，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（二）当法定休假日被安排工作，劳动者可要求获得不低于工资百分之三百的工资报酬，不过这和辞退赔偿是不同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。