老板欠薪时员工拿店里钱可不可以

（一）员工遇到老板欠薪不能私自拿店里钱，因为这可能涉嫌违法犯罪，数额较大时会构成盗窃罪、职务侵占罪。
（二）员工应通过合法途径维权：
1.与老板协商，明确工资支付时间和方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1.老板欠薪，员工不能私自拿店里钱。即便权益受损，私自拿钱可能涉嫌违法犯罪，数额大的话可能构成盗窃或职务侵占罪。
2.员工遇欠薪要合法维权。先和老板协商，确定工资支付时间和方式。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付。也能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。
4.对仲裁结果不满，可去法院起诉。合法维权保障权益，还能避免法律风险。

结论：
老板欠薪时员工拿店里钱不可取，员工应通过合法途径维权。
法律解析：
尽管老板欠薪使得员工权益受损，但员工私自拿店里钱存在法律风险，数额较大时，可能构成盗窃罪、职务侵占罪。员工遇到欠薪情况，可采取合法途径维权。首先可与老板协商，确定工资支付时间与方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维权，既能保障自身权益，又可避免陷入法律风险。若您遇到类似的欠薪纠纷不知如何处理，可向专业法律人士比如我进行咨询。

1.老板欠薪员工不能私自拿店里钱。虽然老板欠薪使员工权益受损，但员工私拿店内钱财可能涉嫌违法犯罪，数额较大时会构成盗窃罪、职务侵占罪。
2.员工遇到欠薪应通过合法途径解决。首先可与老板协商，明确工资支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.合法维权才能在保障自身权益的同时，避免陷入法律风险。

法律分析：
（1）老板欠薪属于侵害员工合法权益的行为，而员工私自拿店里钱是不可取的。即便老板存在欠薪的过错，员工此举也可能涉嫌违法犯罪，数额较大时会构成盗窃罪或职务侵占罪。
（2）员工遭遇欠薪，应采取合法途径维权。首先可与老板协商，确定工资支付的时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到欠薪务必通过合法途径维权，私自拿店里钱风险极大。不同欠薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。