工伤职工死亡后怎么赔偿

结论：
工伤职工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未参加工伤保险，则由该用人单位支付相关费用。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工死亡，近亲属可获得相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，就需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了工伤职工近亲属的权益。如果遇到类似工伤死亡赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

工伤职工死亡后，其近亲属可获多项补偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，从工伤保险基金领取，若单位未参保则由单位支付。
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于支付死亡职工丧葬相关开支，一定程度上减轻家庭负担。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障特定亲属生活。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一次性经济补偿。建议用人单位及时为职工参加工伤保险，降低自身风险；职工及家属要了解相关权益，遭遇工伤死亡及时申请补偿。

法律分析：
（1）工伤职工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得三笔重要补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于办理职工丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但所有亲属抚恤金总和不超职工生前工资，以保障依靠职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供一次性经济支持。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需自行承担规定的工伤保险待遇费用。

提醒：
工伤认定及待遇计算较复杂，不同情况结果有别，建议咨询了解具体赔偿方案。

（一）若工伤职工死亡，其近亲属应及时收集相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明等，向社保经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）计算各项补助金时，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。
（三）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位按规定支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤职工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位未参保，按标准支付费用。