被拖欠三月工资，是否可申请赔偿金

1.用人单位拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维护权益。劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。同时，劳动者还可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施及建议：
-劳动者发现工资被拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉。
-若单位逾期不支付工资，要积极主张赔偿金。
-考虑自身情况，决定是否解除劳动合同并要求经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠三个月工资时，劳动者可选择先向劳动行政部门投诉。这是一种有效的维权途径，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位在责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者也有权利解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当遇到用人单位拖欠三个月工资的情况，劳动者第一步可向劳动行政部门进行投诉。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者也可选择解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若单位经责令限期支付后仍逾期不付，劳动者能获应付金额50%-100%的赔偿金。
2.劳动者也能解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.被拖欠工资，先投诉责令支付，逾期不付可主张赔偿金。

结论：
用人单位拖欠三个月工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资的，劳动者可获赔偿金；劳动者也可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者有权获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。此外，劳动者还有权解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。如果对相关法律程序和补偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。