员工离职了，手里的股权应该怎么处理

（一）查看公司章程和股东协议，若其中对员工离职后股权处理有明确约定，就按照约定的价格和方式，将股权转让给其他股东或公司。
（二）若没有相关约定，员工可自行决定继续持有股权，正常享有股东权利。
（三）若涉及股权激励计划中的股权，依照激励计划规则处理，如未满足附条件股权激励的条件，公司有权回购股权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。所以公司章程、股东协议和股权激励计划等约定，只要是各方自愿订立，不违反法律规定，就具有法律效力，应按约定执行。

1.员工离职后股权处理要根据具体情况而定。若公司章程或股东协议有约定，按约定执行，如约定离职转让股权，就按约定价格和方式转给其他股东或公司，约定受法律保护。
2.若无相关约定，员工可继续持股并享受股东权利，因其对股权有自由处分权。
3.涉及股权激励计划的股权，按计划规则处理，如未满足条件，公司可能回购。
4.处理时先查看规定，依规操作保障各方权益。

结论：
员工离职后手里股权的处理需依据公司章程、股东协议、股权激励计划的规定来执行。

法律解析：
根据当事人意思自治原则，若公司章程或股东协议明确约定员工离职必须转让股权，那么应按约定的价格和方式将股权转给其他股东或公司，该约定具有法律效力。若没有相关约定，股权作为员工的财产权益，员工有权自由处分，可以选择继续持有并享有股东权利。而涉及股权激励计划中的股权，则要依据激励计划的规则处理，如附条件的股权激励，员工离职未满足条件，公司有权回购股权。处理离职员工股权时，需先查看章程、协议及激励计划规定并依规定操作，以保障各方合法权益。如果在处理员工离职股权问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业的法律帮助。

1.员工离职后手里股权处理要依具体情形，先查看章程、协议及激励计划规定，按规定操作保障各方权益。
2.若公司章程或股东协议有明确约定，遵循当事人意思自治原则，应按约定价格和方式将股权转让给其他股东或公司。
3.没有相关约定时，股权作为员工财产权益，员工可继续持有并享有股东权利，自由处分。
4.涉及股权激励计划中的股权，需依据激励计划规则处理。如附条件的股权激励，员工离职未满足条件，公司有权回购股权。

法律分析：
（1）当公司章程或股东协议对离职员工股权处理有明确约定时，遵循约定是首要原则。这是基于当事人意思自治，具有法律效力，比如约定离职转让股权，就按约定价格和方式转让。
（2）若没有相关约定，员工作为股权所有者，因其股权属于财产权益，在无特别限制情况下，可自由选择继续持有并享有股东权利。
（3）对于股权激励计划中的股权，要严格按照激励计划规则处理。像附条件的股权激励，员工离职未达标，公司有权回购。

提醒：
处理离职员工股权时，务必仔细审查章程、协议和激励计划规定。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。