如果工伤没被认定怎么赔偿

1.工伤未认定，不能按工伤赔偿。因第三人侵权致伤，可让侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。
2.工作中受伤却不算工伤，单位有过错的，可依民法典侵权责任规定，要求单位担责。
3.双方有争议，先协商，协商无果可民事诉讼。要收集证据证明损害事实和单位过错，维护权益。

结论：
工伤未被认定不能按工伤赔偿，可根据不同情况要求侵权人或有过错的单位承担赔偿责任，有争议可协商或民事诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤未认定时赔偿途径有别。若因第三人侵权致伤，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。若工作中受伤虽非工伤但单位有过错，可依据民法典侵权责任规定要求单位承担相应侵权赔偿责任。当双方存在争议时，可先尝试协商，协商无果可启动民事诉讼。在此过程中，收集损害事实、单位过错等相关证据极为重要，这是维护自身合法权益的关键。若遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。

工伤未认定虽不能按工伤赔偿，但有其他处理途径。因第三人侵权致伤，可要求侵权人承担包含医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。因工作受伤害且单位有过错时，可依据民法典侵权责任规定要求单位担责。

解决措施和建议如下：
1.明确责任主体。确定伤害是由第三人侵权还是单位过错导致，以便针对性索赔。
2.积极协商。双方先尝试协商解决赔偿问题，争取达成一致。
3.收集证据。收集能证明损害事实、单位过错等相关证据，为后续维权做准备。
4.法律途径。若协商不成，通过民事诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当工伤未被认定时，不能走工伤赔偿途径。若因第三人侵权致伤，依据法律，侵权人需承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。比如在工作场所因第三人撞击受伤的情况。

（2）虽然未认定为工伤，但在工作中受伤害且单位有过错的，可依据民法典中侵权责任规定，要求单位承担相应侵权赔偿。

（3）若双方存在纠纷，可先尝试协商解决。协商不成，则可通过民事诉讼途径解决。不过在维权过程中，需收集证明损害事实以及单位过错的相关证据，这样才能更好地维护自身合法权益。

提醒：收集证据是关键，不同案情的索赔情况存在差异，建议咨询专业意见进一步分析。

（一）因第三人侵权致伤的，向侵权人索赔，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

（二）因工作受伤害但不属于工伤，且单位有过错的，依据民法典中侵权责任规定，要求单位承担侵权赔偿责任。

（三）双方有争议时，先尝试协商，协商无果则进行民事诉讼。同时要收集证明损害事实、单位过错等相关证据来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。