想了解，超过60岁没有劳动合同工伤应该怎么样赔偿?

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超过60岁的员工如果在工作中受伤，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，依然可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。具体赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么单位需要承担相应的工伤赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

超过60岁没有劳动合同工伤赔偿，首先得确定劳动关系。如果能证明存在事实劳动关系，可按工伤流程申请认定和赔偿。其他情况下，可按雇佣关系处理，依据《民法典》侵权责任编，要求雇主赔偿医疗费、护理费等合理费用。建议收集工作证据，如工资单、工作证等，以便维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先看是否是农民工，是否是办理退休，如果领取养老保险金，分情况都是不一样的。