未签订劳动合同受了工伤怎么处理

（一）收集证据：在未签订劳动合同受工伤的情况下，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

（四）主张待遇与维权：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相关费用。若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.收集证据：若未签劳动合同受工伤，先收集能证明劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.申请工伤认定：在事故发生后1年内，向社保行政部门申请认定，提交劳动关系和医疗诊断证明等材料。
3.做劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需做鉴定。
4.主张待遇维权：按鉴定结果向单位要工伤保险待遇。单位没缴保险，由单位付费。单位拒绝，可走仲裁、诉讼维权。

结论：
未签订劳动合同受工伤，可按收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤处理，单位拒绝担责可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，劳动者受工伤也应获得相应保障。收集能证明劳动关系的证据是关键一步，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能确认与单位存在事实劳动关系。在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交必要材料以确定是否属于工伤。伤情稳定后有残疾、影响劳动能力情况的，进行劳动能力鉴定，为后续主张待遇提供依据。若被认定为工伤，单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应费用；单位未缴纳，则由单位支付。若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己权益。若在处理工伤过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士寻求帮助。

未签订劳动合同受工伤，劳动者权益仍受法律保护。可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：若被认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定。
4.主张待遇与维权：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用。若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）未签订劳动合同受工伤，收集证据是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可作为后续维权的基础。
（2）要在规定时间内申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）若被认定为工伤且存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
（4）根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用。若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。