签补偿协议后公司不履行要怎么做

1.签补偿协议后公司不履行，先和公司友好协商，让其按协议办事，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，收集补偿协议文本、履行证明、沟通记录等证据。
3.向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。
4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，让公司履约担责。

结论：签补偿协议后公司不履行，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等措施维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可先自行协商解决。协商时保留记录，能为后续维权提供证据。若协商不成，收集相关证据后可申请调解，调解组织会居中协调。若调解未成功，必须先经过仲裁程序，这是劳动争议解决的前置要求。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过这些法定程序，能借助司法力量强制公司履行协议并承担违约责任。若在处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签补偿协议后公司不履行，劳动者可通过多途径维权。

1.友好协商：先尝试与公司友好协商，要求其按协议履行义务，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。这是解决问题较为温和的方式，能避免矛盾激化。
2.收集证据：若协商无果，需收集补偿协议文本、履行协议相关证明材料、双方沟通记录等证据，为后续维权做准备。
3.申请调解：收集好证据后，可向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调，促进问题解决。
4.申请仲裁：调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动争议需仲裁前置。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制公司履行协议并承担违约责任。

法律分析：
（1）签补偿协议后公司不履行，第一步可选择与公司友好协商，要求其履行协议义务，同时保留协商记录，这是解决纠纷成本较低的方式。
（2）若协商不成，就要收集相关证据，如补偿协议文本、履行协议相关证明材料以及双方沟通记录等，为后续维权做准备。
（3）接着可向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调，促进双方达成一致。
（4）若调解失败，因劳动争议需仲裁前置，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，依靠司法力量强制公司履行协议并承担违约责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，要求其按协议履行义务，保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果后，收集相关证据，包括补偿协议文本、履行协议相关证明材料、双方沟通记录等。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动争议需仲裁前置。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法力量强制公司履行协议并承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。