员工多少天不上班算自动离职

结论：法律未明确员工多少天不上班算自动离职，一般以用人单位合法制定并公示的规章制度为准。
法律解析：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若其依法制定的规章制度明确旷工一定天数属自动离职，且已向员工公示，就可按此处理。当员工无故不上班，单位应及时催告返岗，若仍不返岗，可依规处理。员工需了解所在单位的规章制度，以免自身权益受损。若对单位按规章制度处理自动离职的情况有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律未对员工不上班多久算自动离职作出明确规定，一般以用人单位规章制度为准。若用人单位依法制定的规章制度明确旷工天数属自动离职且已公示，可按规定处理。
1.用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这保障了员工的参与权和知情权。
2.用人单位应将明确旷工天数算自动离职的规章制度向员工公示，确保员工知晓。
3.员工无故不上班，用人单位要及时催告返岗。若员工仍不返岗，按规章制度处理。这样既维护了用人单位的管理秩序，也保障了员工的合法权益。

法律分析：
（1）目前法律没有对员工多少天不上班算自动离职作出明确规定，一般以用人单位的规章制度为准。这给予了用人单位一定的自主管理空间。
（2）用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这保障了员工的参与权和知情权。
（3）若用人单位依法制定且公示的规章制度中明确旷工天数算自动离职，就可按此处理。比如规定连续旷工3天属于自动离职。
（4）员工无故不上班，用人单位要及时催告返岗，若仍不返岗，按规章制度处理，这体现了程序的正当性。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规并公示，员工应遵守单位规定。不同单位情况不同，遇到纠纷建议咨询专业法律人士分析。

（一）用人单位应建立完善规章制度，明确规定员工旷工达到一定天数为自动离职，例如连续旷工3天或累计旷工5天等。

（二）制定上述规章制度时，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。

（三）将制定好的规章制度向员工进行公示，以确保员工了解。

（四）员工无故不上班时，用人单位及时催告其返岗，员工仍不返岗就按规章制度处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.法律没明确员工多久不上班算自动离职，一般按用人单位规章制度来定。
2.用人单位制定涉及劳动者利益的制度时，要经职工大会讨论、与工会协商确定。若制度明确旷工天数算自动离职且已公示，可按此处理。
3.员工无故不上班，单位应及时催告返岗，仍不返岗的，按制度处理。