劳务派遣公司成立需要什么条件

（一）满足成立条件：确保有不少于二百万元的注册资本，具备与业务相适应的固定经营场所和设施，制定符合法律法规的劳务派遣管理制度，以及满足其他法定条件。
（二）申请行政许可：向劳动行政部门提出申请，未经许可不得经营劳务派遣业务。
（三）准备申请材料：准备公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告等材料。
（四）完成公司登记：取得行政许可后，依法办理相应的公司登记。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1.劳务派遣公司成立条件：注册资本不少于200万；有适配业务的固定经营场所与设施；有合法的劳务派遣管理制度；满足其他法定条件。
2.设立流程：向劳动行政部门申请行政许可，获批后办理公司登记。未经许可，不得经营。
3.申请材料：申请人要提交公司章程、验资报告或财务审计报告等，审查合格获许可后可开展业务。

结论：
成立劳务派遣公司需满足注册资本不少于二百万元、有固定经营场所和设施、有合规管理制度等条件，且要向劳动行政部门申请行政许可，经许可并完成公司登记后才可开展业务。
法律解析：
根据相关法律规定，设立劳务派遣公司有严格要求。首先要具备符合规定的二百万元以上注册资本，这是保障其业务开展和承担责任的经济基础。同时，要有与之适配的固定经营场所与设施以及符合法规的劳务派遣管理制度等。在设立程序上，必须先向劳动行政部门申请行政许可，申请人需提交公司章程、验资报告等相关材料。经审查合格获取许可后，再依法办理公司登记，才能正式经营劳务派遣业务，未经许可则禁止经营。若对劳务派遣公司设立的具体法律问题、申请过程细节或材料准备有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳务派遣公司成立需严格遵循法定条件和程序。成立条件包括符合规定的不少于二百万元的注册资本、与业务相适应的固定经营场所和设施、符合法律和行政法规规定的劳务派遣管理制度以及其他法定条件。

设立时，需先向劳动行政部门申请行政许可，获得许可后再办理公司登记。未经许可，禁止经营劳务派遣业务。申请人要提交公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告等材料，经审查合格取得许可才可开展业务。

为顺利成立劳务派遣公司，建议提前规划好注册资本，确保资金充足；寻找合适的经营场所并配备相应设施；依据法律法规制定完善的管理制度；仔细准备申请材料，确保材料真实、完整，以提高申请的通过率。

法律分析：
（1）劳务派遣公司成立有着严格的条件限制。符合规定的注册资本不得少于二百万元，这确保公司有足够资金来运营业务和承担可能的责任。
（2）拥有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，是为业务正常开展提供基础保障，方便进行人员管理和业务对接。
（3）符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，能规范公司的运营，保障劳动者和用工单位的合法权益。
（4）设立劳务派遣公司要向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可不得经营。申请人需提交公司章程、验资报告等材料，经审查合格取得许可后才可开展业务。

提醒：
成立劳务派遣公司务必严格遵守相关条件和程序，准备材料时确保真实准确，避免因违规操作导致无法取得许可或承担法律责任。如有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。