劳动争议二审上诉有无可能会被驳回

（一）若想提高二审胜诉率，要检查一审是否存在认定事实错误、适用法律错误或严重违反法定程序的情况，若有可在上诉中着重指出。
（二）提供新的证据或合理的法律依据来支持上诉理由，不能仅凭借主观感受上诉。
（三）仔细梳理案件事实和法律适用，确保上诉请求有充分的依据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。

1.劳动争议二审上诉可能被驳回。二审法院会审查上诉请求涉及的事实和适用法律。
2.若原判决裁定事实认定清楚、法律适用正确，法院会驳回上诉维持原判。
3.一审证据充分、事实无大争议且法律适用准，二审改判可能性低。上诉理由不成立、无新证据或合理依据，也易被驳回。
4.一审有认定事实或法律错误、严重违法程序等，二审可能改判、撤销或变更。

结论：
劳动争议二审上诉存在被驳回的可能性，若一审认定事实清楚、适用法律正确，或上诉人上诉理由不成立，上诉易被驳回；若一审存在问题，二审可能改判、撤销或变更。
法律解析：
根据法律规定，二审法院会审查上诉请求相关事实和适用法律。当原判决、裁定认定事实清楚且适用法律正确时，法院会驳回上诉维持原判。如果一审证据确凿、双方对事实争议小且法律适用准确，二审改变结果概率低。若上诉人仅靠主观感受上诉，没有新证据或合理法律依据，也会被驳回。不过，要是一审有认定事实错误、适用法律错误、严重违反法定程序等状况，二审就可能对判决进行改判、撤销或变更。如果遇到劳动争议二审相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

1.劳动争议二审上诉存在被驳回的可能性。若一审证据确实充分、双方对事实争议不大且法律适用准确，或者上诉人上诉理由不成立，无新证据或合理法律依据支持，二审法院审查后，因原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确，通常会驳回上诉维持原判。
2.若一审存在认定事实错误、适用法律错误、严重违反法定程序等问题，二审则可能改判、撤销或变更。
3.建议当事人在一审时就充分准备证据，确保法律适用准确。上诉时需有合理理由及新证据支撑，避免仅靠主观感受上诉。若发现一审有程序问题等，要在上诉中明确指出并提供相应依据。

法律分析：
（1）劳动争议二审上诉存在被驳回的可能性。二审法院会审查上诉请求相关事实与适用法律。当原判决、裁定事实认定清晰、法律适用正确，法院会驳回上诉，维持原判。
（2）若一审证据确凿、双方对事实争议小且法律适用精准，二审改判概率低。此外，上诉人仅靠主观感受上诉，无新证据或合理法律依据，也易遭驳回。
（3）但若一审存在认定事实有误、法律适用错误、严重违反法定程序等问题，二审则可能改判、撤销或变更结果。

提醒：上诉前要评估一审情况和自身证据，若无合理理由和新证据，二审维持原判可能性较大。建议咨询专业法律人士细致分析。