工伤6级保险公司赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤6级赔偿责任主体为工伤保险基金和用人单位，而非保险公司。这明确了赔偿的责任归属，保障了职工权益获得有效落实。
（2）赔偿项目及标准方面，一次性伤残补助金为16个月本人工资，这是对工伤职工身体损伤的一次性经济补偿。
（3）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资60%的伤残津贴，并缴纳社保，确保职工后续生活和医疗有保障。
（4）工伤职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以适应不同地区经济发展水平。
（5）计算赔偿要明确本人工资和当地相关标准，且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序获取赔偿，这是获得合理赔偿的关键步骤。

提醒：
计算赔偿时要准确收集本人工资和当地标准等信息，及时启动工伤认定和鉴定程序，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿主体。工伤6级赔偿由工伤保险基金和用人单位负责，而非保险公司。

（二）了解赔偿项目及标准。一次性伤残补助金是16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时单位要缴纳社保；职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

（三）计算赔偿。需明确本人工资、当地相关标准等。

（四）及时申请。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序获取赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤6级赔偿由工伤保险基金和用人单位负责，非保险公司。
2.赔偿项目及金额：一次性伤残补助金为16个月本人工资；若保留劳动关系但难安排工作，单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时缴纳社保。
3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.计算赔偿要明确本人工资和当地标准，及时申请认定和鉴定，按程序获赔。

结论：
工伤6级赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，非保险公司。赔偿有多项，计算需明确本人工资和当地标准，要按程序申请认定和鉴定以获赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤6级赔偿中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付16个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保。当工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。计算赔偿时，本人工资和当地相关标准是关键因素。同时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是按法定程序获取赔偿的必要步骤。在遭遇工伤6级情况时，涉及的赔偿项目和计算较为复杂，若对工伤赔偿有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤6级赔偿由工伤保险基金和用人单位负责，而非保险公司。赔偿项目包括一次性伤残补助金，为16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保；职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.为顺利获得赔偿，首先要明确本人工资及当地相关标准，这是计算赔偿金额的关键。其次，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，严格按法定程序进行操作，以保障自身权益。